员工持股计划对企业绩效的影响研究
| 致谢 | 第7-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| abstract | 第9页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-16页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 文献综述 | 第20-33页 |
| 2.1 员工持股计划 | 第20-25页 |
| 2.1.1 员工持股相关理论 | 第20-22页 |
| 2.1.2 员工持股计划概念 | 第22-23页 |
| 2.1.3 员工持股计划国内外研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2 企业绩效 | 第25-28页 |
| 2.2.1 企业绩效的界定 | 第25-26页 |
| 2.2.2 企业绩效的衡量 | 第26-28页 |
| 2.3 员工持股计划与公司业绩关系国内外研究概述 | 第28-33页 |
| 2.3.1 国外员工持股与公司业绩的研究 | 第28-31页 |
| 2.3.2 国内员工持股与公司绩效的研究 | 第31-33页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第33-38页 |
| 3.1 研究假设 | 第33页 |
| 3.2 变量界定 | 第33-36页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第33-34页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第34-35页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第35-36页 |
| 3.3 模型构建 | 第36-38页 |
| 第四章 员工持股计划对企业绩效实证分析 | 第38-44页 |
| 4.1 样本选择及数据处理 | 第38页 |
| 4.2 描述性统计 | 第38-39页 |
| 4.3 员工股权激励与公司业绩的回归分析 | 第39-44页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第44-47页 |
| 5.1 研究结论 | 第44页 |
| 5.2 研究展望 | 第44-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况 | 第50-51页 |
