管理层权力与薪酬激励的相关性分析--来自中国上市公司的经验证据
| 摘要 | 第7-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.3 研究框架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-23页 |
| 2.1 关于管理层权力的研究 | 第16-18页 |
| 2.1.1 关于管理层权力影响的研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 关于管理层权力激励的研究 | 第17-18页 |
| 2.2 关于薪酬激励的研究 | 第18-21页 |
| 2.2.1 关于货币薪酬的研究 | 第18-19页 |
| 2.2.2 关于股权激励的研究 | 第19-20页 |
| 2.2.3 关于在职消费的研究 | 第20-21页 |
| 2.3 关于管理层权力与薪酬激励相关性的研究 | 第21页 |
| 2.4 文献评述 | 第21-23页 |
| 3 管理层权力与薪酬激励关系的基础理论 | 第23-30页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第23-24页 |
| 3.1.1 管理层权力 | 第23页 |
| 3.1.2 薪酬激励 | 第23-24页 |
| 3.2 管理层权力对薪酬激励的作用机理 | 第24-25页 |
| 3.2.1 管理层权力、货币薪酬与薪酬激励 | 第24页 |
| 3.2.2 管理层权力、股权激励与薪酬激励 | 第24-25页 |
| 3.2.3 管理层权力、在职消费与薪酬激励 | 第25页 |
| 3.3 管理层权力与薪酬激励关系的理论基础 | 第25-30页 |
| 3.3.1 委托代理理论 | 第26页 |
| 3.3.2 最优契约理论 | 第26-28页 |
| 3.3.3 管理层权力理论 | 第28-30页 |
| 4 管理层权力与薪酬激励关系的理论分析与研究假设 | 第30-34页 |
| 4.1 管理层权力对薪酬激励的影响的理论分析 | 第30-32页 |
| 4.1.1 管理层权力与货币薪酬 | 第30-31页 |
| 4.1.2 管理层权力与股权激励 | 第31页 |
| 4.1.3 管理层权力与在职消费 | 第31-32页 |
| 4.2 关于管理层权力与薪酬激励关系的研究假设 | 第32-34页 |
| 4.2.1 关于管理层权力与货币薪酬的研究假设 | 第32页 |
| 4.2.2 关于管理层权力与股权激励的研究假设 | 第32-33页 |
| 4.2.3 关于管理层权力与在职消费的研究假设 | 第33-34页 |
| 5 管理层权力与薪酬激励关系的实证分析 | 第34-46页 |
| 5.1 样本选择 | 第34页 |
| 5.2 研究变量 | 第34-37页 |
| 5.2.1 因变量 | 第35页 |
| 5.2.2 自变量 | 第35-36页 |
| 5.2.3 控制变量 | 第36-37页 |
| 5.3 模型设计 | 第37页 |
| 5.4 实证结果与分析 | 第37-46页 |
| 5.4.1 主成分分析 | 第37-39页 |
| 5.4.2 描述性统计 | 第39-40页 |
| 5.4.3 相关性检验 | 第40-42页 |
| 5.4.4 多元回归结果及分析 | 第42-44页 |
| 5.4.5 稳健性测试 | 第44-46页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第46-50页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 6.3 研究局限及未来研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
