| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 本课题选题背景 | 第7-8页 |
| 1.2 本课题研究意义及目的 | 第8-9页 |
| 1.3 课题研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 第二章 薪酬激励的相关理论与国内外研究现状 | 第10-16页 |
| 2.1 薪酬激励的含义和种类 | 第10-13页 |
| 2.2 薪酬激励在国内的研究现状 | 第13-14页 |
| 2.3 薪酬激励在国外的研究现状 | 第14-16页 |
| 第三章 YY房地产公司员工薪酬激励管理现状分析 | 第16-26页 |
| 3.1 YY房地产公司基本情况 | 第16-20页 |
| 3.2 YY房地产公司薪酬激励管理现状及情况分析 | 第20-24页 |
| 3.3 YY房地产公司薪酬激励管理存在问题及产生原因 | 第24-26页 |
| 第四章 YY房地产公司薪酬激励体系设计 | 第26-42页 |
| 4.1 YY房地产公司薪酬激励体系设计的指导方针与原则 | 第26-28页 |
| 4.2 YY房地产公司薪酬激励管理组织体系 | 第28-32页 |
| 4.3 YY房地产公司薪酬激励管理运作流程设计 | 第32-34页 |
| 4.4 YY房地产公司薪酬激励管理指标体系 | 第34-38页 |
| 4.5 YY房地产公司薪酬激励管理过程控制体系 | 第38-42页 |
| 第五章 YY房地产公司薪酬激励管理体系的应用 | 第42-45页 |
| 5.1 YY房地产公司薪酬激励管理体系的应用 | 第42-43页 |
| 5.2 YY房地产公司薪酬激励管理体系实施的保障措施 | 第43-45页 |
| 第六章 结论与展望 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
