高管特征对环境绩效的影响研究--来自采掘业上市公司的经验数据
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.3 文献综述总结 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第16-17页 |
| 第2章 高管特征与环境绩效的相关理论基础 | 第17-24页 |
| 2.1 高管及其特征的界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 高层管理者的界定 | 第17页 |
| 2.1.2 高管特征的界定 | 第17-18页 |
| 2.2 环境绩效的概念界定及其特征 | 第18-20页 |
| 2.2.1 环境绩效的概念 | 第18-19页 |
| 2.2.2 环境绩效的特征 | 第19页 |
| 2.2.3 环境绩效衡量的困难性 | 第19-20页 |
| 2.3 相关理论基础 | 第20-24页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 2.3.2 可持续发展理论 | 第21页 |
| 2.3.3 外部性理论 | 第21-22页 |
| 2.3.4 资源依赖理论 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第24-27页 |
| 3.1.1 高管任期与公司环境绩效 | 第24页 |
| 3.1.2 高管性别与公司环境绩效 | 第24-25页 |
| 3.1.3 高管教育水平与公司环境绩效 | 第25页 |
| 3.1.4 高管年龄与公司环境绩效 | 第25-26页 |
| 3.1.5 高管薪酬与公司环境绩效 | 第26-27页 |
| 3.2 样本选择与数据来源 | 第27页 |
| 3.3 变量选取与模型设计 | 第27-34页 |
| 3.3.1 变量定义 | 第27-33页 |
| 3.3.2 模型设计 | 第33-34页 |
| 第4章 实证分析 | 第34-41页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第34-37页 |
| 4.1.1 采掘业高管特征概况 | 第34-36页 |
| 4.1.2 采掘业环境绩效概况 | 第36-37页 |
| 4.1.3 控制变量描述性统计分析 | 第37页 |
| 4.2 相关性分析 | 第37-38页 |
| 4.3 回归分析 | 第38-41页 |
| 第5章 结论与建议 | 第41-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第41-42页 |
| 5.2 政策建议 | 第42-43页 |
| 5.3 未来研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第49页 |
