企业多元化战略与组织结构的协同效应研究

致谢	第7-8页
摘要	第8-9页
abstract	第9页
第一章 绪论	第12-16页
1.1 研究背景	第12页
1.2 研究意义	第12-13页
1.3 研究内容	第13-15页
1.4 研究方法	第15-16页
第二章 理论基础与文献综述	第16-28页
2.1 相关概念	第16-20页
2.1.1 多元化战略	第16-18页
2.1.2 组织结构	第18-20页
2.2 多元化战略与组织结构相关理论	第20页
2.3 研究现状	第20-27页
2.3.1 多元化战略与企业绩效关系研究	第20-23页
2.3.2 多元化战略与组织结构	第23-27页
2.4 研究述评	第27-28页
第三章 多元化战略与组织结构协同效应的研究设计	第28-36页
3.1 研究假设	第28-31页
3.1.1 相关和非相关多元化对企业绩效的作用	第28-30页
3.1.2 组织结构与多元化战略的协同效应	第30-31页
3.2 变量定义与选取	第31-34页
3.3 模型构建	第34-36页
第四章 实证分析	第36-51页
4.1 样本选择与数据来源	第36页
4.2 变量的描述性分析	第36-37页
4.3 变量相关性分析	第37-38页
4.4 实证结果分析	第38-51页
4.4.1 多元化对企业绩效影响实证结果	第38-40页
4.4.2 组织结构对多元化与企业绩效关系影响	第40-46页
4.4.3 多元化程度对企业组织结构影响分析	第46-51页
第五章 研究结论与展望	第51-53页
5.1 研究结论	第51-52页
5.2 研究展望	第52-53页
参考文献	第53-59页
攻读硕士学位期间的学术活动及成果情况	第59-60页