劳动密集型企业用工的柔性管理方法研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 劳动密集型企业的发展现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 劳动密集型企业人力资源管理研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 劳动密集型企业用工的柔性管理问题分析 | 第13-15页 |
| 1.3.1 劳动密集型企业员工流失问题分析 | 第14页 |
| 1.3.2 .劳动密集型企业人力供需问题分析 | 第14-15页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第17页 |
| 1.5 本章小结 | 第17-18页 |
| 2 劳动密集型企业用工的基础理论 | 第18-25页 |
| 2.1 劳动密集型企业 | 第18-19页 |
| 2.1.1 劳动密集型企业的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 劳动密集型企业的特点 | 第18-19页 |
| 2.2 人力资源管理理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 人力资源管理的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 人力资源管理理论发展阶段 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资源管理战略的特征 | 第20页 |
| 2.2.4 人力资源规划的含义 | 第20-21页 |
| 2.3 宽带薪酬理论 | 第21-22页 |
| 2.4 柔性理论 | 第22-24页 |
| 2.4.1 柔性和柔性管理的概念 | 第22-23页 |
| 2.4.2 柔性的分类及HR柔性工具 | 第23-24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-25页 |
| 3 劳动密集型企业离职行为预测方法 | 第25-38页 |
| 3.1 劳动密集型企业一线员工离职模型构建 | 第25-29页 |
| 3.2 模拟理论与方法 | 第29-35页 |
| 3.2.1 变量取值及含义 | 第30-31页 |
| 3.2.2 模拟算法步骤 | 第31页 |
| 3.2.3 模拟结果分析 | 第31-35页 |
| 3.3 应用研究 | 第35-37页 |
| 3.4 本章小结 | 第37-38页 |
| 4 劳动密集型企业人员供需平衡方法 | 第38-53页 |
| 4.1 不同情境下的系统规划分析 | 第38-42页 |
| 4.2 柔性工具的评估模型分析 | 第42-46页 |
| 4.3 HR柔性管理智能工具评估应用分析 | 第46-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 5 总结与展望 | 第53-56页 |
| 5.1 总结 | 第53-54页 |
| 5.2 展望 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-60页 |
| 附录一 ：离职模型变量作用表及核心代码 | 第60-67页 |
| 附录二 ：在读期间发表的学术论文及参加的科研项目 | 第67页 |
