| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 股权融资成本的影响因素 | 第11-12页 |
| 1.2.2 高管薪酬激励对股权融资成本的影响 | 第12-15页 |
| 1.2.3 管理层权力视角下高管薪酬激励对股权融资成本的影响 | 第15-17页 |
| 1.2.4 简要述评 | 第17-18页 |
| 1.3 研究目的及内容 | 第18-19页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第18页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4 研究方法及本文贡献 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第19-20页 |
| 1.4.2 本文贡献 | 第20-21页 |
| 第二章 理论基础及假设提出 | 第21-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 高管薪酬激励 | 第21-23页 |
| 2.1.2 管理层权力 | 第23页 |
| 2.1.3 股权融资成本 | 第23页 |
| 2.2 相关基础理论 | 第23-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第23-24页 |
| 2.2.2 最优契约理论 | 第24-25页 |
| 2.2.3 锦标赛理论 | 第25页 |
| 2.2.4 行为理论 | 第25-26页 |
| 2.2.5 管理层权力理论 | 第26-27页 |
| 2.3 理论分析及假设提出 | 第27-31页 |
| 2.3.1 高管薪酬激励对股权融资成本的影响 | 第27-29页 |
| 2.3.2 管理层权力视角下高管薪酬激励对股权融资成本的影响 | 第29-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-42页 |
| 3.1 样本选择及数据来源 | 第31-32页 |
| 3.2 变量选择 | 第32-41页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第32-35页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第35-37页 |
| 3.2.3 调节变量 | 第37-39页 |
| 3.2.4 控制变量 | 第39-41页 |
| 3.3 模型构建 | 第41-42页 |
| 第四章 实证检验 | 第42-60页 |
| 4.1 变量描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 4.1.1 核心变量描述性统计分析 | 第42-43页 |
| 4.1.2 其他变量描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 4.3 多元线性回归 | 第46-53页 |
| 4.3.1 高管绝对薪酬对股权融资成本影响的检验 | 第46-48页 |
| 4.3.2 高管薪酬差距对股权融资成本影响的检验 | 第48-49页 |
| 4.3.3 管理层权力对高管绝对薪酬与股权融资成本关系影响的检验 | 第49-51页 |
| 4.3.4 管理层权力对高管薪酬差距与股权融资成本关系影响的检验 | 第51-53页 |
| 4.4 回归结果分析 | 第53-55页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第55-60页 |
| 第五章 研究结论及政策建议 | 第60-64页 |
| 5.1 研究结论 | 第60页 |
| 5.2 政策建议 | 第60-63页 |
| 5.2.1 完善高管薪酬披露制度,优化高管薪酬结构 | 第60-61页 |
| 5.2.2 合理安排高管薪酬差距,促进股权融资成本的降低 | 第61-62页 |
| 5.2.3 关注管理层权力,加强企业治理建设 | 第62-63页 |
| 5.3 研究局限性及进一步研究方向 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
