| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 课题研究的背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外人力资源需求预测与规划的研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外人力资源需求预测与规划的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内人力资源需求预测与规划的研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 本文主要研究的内容和方法 | 第12-14页 |
| 第2章 航天二院人力资源现状分析 | 第14-20页 |
| 2.1 航天二院概况及其人力资源的特点 | 第14-15页 |
| 2.2 二院人力资源现状分析 | 第15-17页 |
| 2.2.1 各类人员层次结构 | 第15页 |
| 2.2.2 各类人员年龄结构 | 第15-16页 |
| 2.2.3 各类人员学历结构 | 第16-17页 |
| 2.3 二院人力资源管理亟待解决的问题 | 第17-19页 |
| 2.4 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 航天二院人力资源需求预测 | 第20-47页 |
| 3.1 人力资源规划预测概述 | 第20-21页 |
| 3.1.1 人力资源规划需求预测目标 | 第20页 |
| 3.1.2 人力资源规划需求影响因素 | 第20-21页 |
| 3.2 企业职工年末人数预测模型及应用 | 第21-44页 |
| 3.2.1 企业职工年末人数预测的多元线性回归模型 | 第21-22页 |
| 3.2.2 自变量间的相关性分析 | 第22-25页 |
| 3.2.3 第Ⅰ类单位员工数量预测模型 | 第25-30页 |
| 3.2.4 第Ⅱ类单位员工数量预测模型 | 第30-34页 |
| 3.2.5 第III类单位员工数量预测模型 | 第34-36页 |
| 3.2.6 第Ⅳ类单位员工数量预测模型 | 第36-39页 |
| 3.2.7 第Ⅴ类单位员工数量预测模型 | 第39-42页 |
| 3.2.8 五类单位员工数量预测模型汇总 | 第42-44页 |
| 3.3 人力资源规划结构比例预测 | 第44-45页 |
| 3.4 本章小结 | 第45-47页 |
| 第4章 航天二院人力资源规划及实施 | 第47-63页 |
| 4.1 航天二院人力资源规划的内容 | 第47-58页 |
| 4.1.1 做好人才引进 | 第48-55页 |
| 4.1.2 增进内部人员流动 | 第55-56页 |
| 4.1.3 完善薪酬激励机制 | 第56-57页 |
| 4.1.4 加大人才培养力度 | 第57-58页 |
| 4.2 航天二院人力资源规划实施控制 | 第58-60页 |
| 4.2.1 内部人员规模总量与劳动生产率相匹配 | 第58页 |
| 4.2.2 工资总额增长要与利润增长匹配 | 第58-59页 |
| 4.2.3 建立动态评估机制 | 第59-60页 |
| 4.2.4 适时进行动态调整 | 第60页 |
| 4.3 人力资源规划实施的保障措施 | 第60-62页 |
| 4.3.1 突破旧有观念束缚 | 第60-61页 |
| 4.3.2 实现人力资源管理机制创新 | 第61页 |
| 4.3.3 发展优秀的企业文化 | 第61-62页 |
| 4.4 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录1 | 第69-70页 |
| 附录2 | 第70-71页 |
| 附录3 | 第71-72页 |
| 附录4 | 第72-73页 |
| 附录5 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |