| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第16-30页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第16-21页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第16-18页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第18-21页 |
| 1.2 研究目标与研究内容 | 第21-24页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第21页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第21-24页 |
| 1.3 研究思路与技术路线 | 第24-27页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第24-25页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第25-27页 |
| 1.4 研究方法与研究创新 | 第27-29页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第28-29页 |
| 1.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第30-50页 |
| 2.1 理论基础 | 第30-33页 |
| 2.1.1 社会比较理论 | 第30页 |
| 2.1.2 公平理论 | 第30-31页 |
| 2.1.3 合作与竞争理论 | 第31页 |
| 2.1.4 团队IPO理论 | 第31-32页 |
| 2.1.5 地位分层理论 | 第32-33页 |
| 2.1.6 领导权力理论 | 第33页 |
| 2.2 文献综述 | 第33-48页 |
| 2.2.1 团队能力差异 | 第33-39页 |
| 2.2.2 团队冲突 | 第39-42页 |
| 2.2.3 团队目标相依 | 第42-43页 |
| 2.2.4 团队绩效 | 第43-45页 |
| 2.2.5 团队能力差异与绩效的关系 | 第45-48页 |
| 2.3 本章小结 | 第48-50页 |
| 第3章 团队能力差异对个体和团队绩效影响机理分析 | 第50-78页 |
| 3.1 团队工作能力差异对个体和团队绩效的影响机理分析 | 第50-53页 |
| 3.1.1 团队工作能力差异对个体绩效的影响机理 | 第50-51页 |
| 3.1.2 团队工作能力差异对团队绩效的影响机理分析 | 第51-53页 |
| 3.2 团队政治技能差异对个体和团队绩效的影响机理分析 | 第53-57页 |
| 3.2.1 团队政治技能差异对个体绩效的影响机理 | 第53-55页 |
| 3.2.2 团队政治技能差异对团队绩效的影响机理分析 | 第55-57页 |
| 3.3 团队工作能力差异与绩效关系的理论模型和研究假设 | 第57-66页 |
| 3.3.1 理论模型构建 | 第57-58页 |
| 3.3.2 理论推演与研究假设 | 第58-65页 |
| 3.3.3 研究假设汇总 | 第65-66页 |
| 3.4 团队政治技能差异与绩效关系的理论模型和研究假设 | 第66-76页 |
| 3.4.1 理论模型构建 | 第66-67页 |
| 3.4.2 理论推演与研究假设 | 第67-75页 |
| 3.4.3 研究假设汇总 | 第75-76页 |
| 3.5 本章小结 | 第76-78页 |
| 第4章 团队工作能力差异对个体和团队绩效影响的实证研究 | 第78-115页 |
| 4.1 团队工作能力差异对个体和团队绩效影响的实验检验 | 第78-89页 |
| 4.1.1 实验研究目的 | 第78页 |
| 4.1.2 实验设计与实验程序 | 第78-80页 |
| 4.1.3 实验操作 | 第80-81页 |
| 4.1.4 实验操纵 | 第81-82页 |
| 4.1.5 实验结果分析 | 第82-89页 |
| 4.2 团队工作能力差异对个体和团队绩效影响的实证分析 | 第89-114页 |
| 4.2.1 问卷研究设计 | 第89-93页 |
| 4.2.2 预测试与正式问卷形成 | 第93-100页 |
| 4.2.3 样本描述 | 第100-101页 |
| 4.2.4 统计方法与数据分析 | 第101-105页 |
| 4.2.5 假设检验 | 第105-113页 |
| 4.2.6 研究假设检验结果汇总 | 第113-114页 |
| 4.3 本章小结 | 第114-115页 |
| 第5章 团队政治技能差异对个体和团队绩效影响的实证研究 | 第115-138页 |
| 5.1 领导访谈与问卷设计 | 第115-120页 |
| 5.1.1 团队领导访谈 | 第115-118页 |
| 5.1.2 问卷设计 | 第118-120页 |
| 5.2 数据处理与结果分析 | 第120-137页 |
| 5.2.1 样本描述 | 第120-121页 |
| 5.2.2 统计方法与数据分析 | 第121-125页 |
| 5.2.3 假设检验 | 第125-136页 |
| 5.2.4 研究假设检验结果汇总 | 第136-137页 |
| 5.3 本章小结 | 第137-138页 |
| 第6章 研究结果讨论与管理建议 | 第138-151页 |
| 6.1 研究结果讨论 | 第138-143页 |
| 6.1.1 团队工作能力差异与绩效关系的研究结果讨论 | 第139-141页 |
| 6.1.2 团队政治技能差异与绩效关系的研究结果讨论 | 第141-143页 |
| 6.2 管理建议 | 第143-149页 |
| 6.2.1 个体层面管理建议 | 第144-145页 |
| 6.2.2 团队层面管理建议 | 第145-148页 |
| 6.2.3 领导层面管理建议 | 第148-149页 |
| 6.3 本章小结 | 第149-151页 |
| 结论 | 第151-154页 |
| 1.研究结论 | 第151-152页 |
| 2.研究局限性 | 第152-153页 |
| 3.研究展望 | 第153-154页 |
| 参考文献 | 第154-172页 |
| 致谢 | 第172-174页 |
| 附录A 实验设计方案与操作说明 | 第174-181页 |
| 附录B 实验操纵检验调查问卷 | 第181-183页 |
| 附录C 团队领导访谈提纲 | 第183-184页 |
| 附录D 子研究一调查问卷 | 第184-189页 |
| 附录E 子研究二调查问卷 | 第189-194页 |
| 附录F 攻读博士学位期间发表论文目录 | 第194-195页 |
| 附录G 攻读博士学位期间参与的科研课题 | 第195页 |
