| 内容摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第18-31页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第18-22页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第18-21页 |
| 1.1.2 问题的提出 | 第21-22页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第22-24页 |
| 1.3 研究内容与逻辑框架 | 第24-27页 |
| 1.3.1 主要研究内容及章节安排 | 第24-26页 |
| 1.3.2 研究逻辑框架 | 第26-27页 |
| 1.4 研究方法与技术路线 | 第27-29页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第28-29页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第29-30页 |
| 1.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第2章 文献回顾与评述 | 第31-50页 |
| 2.1 冲突及其管理与创新的关系研究 | 第32-40页 |
| 2.1.1 冲突与创新的本质 | 第32-34页 |
| 2.1.2 新兴冲突观与创新 | 第34-35页 |
| 2.1.3 任务冲突和关系冲突与创新的相关研究 | 第35-38页 |
| 2.1.4 冲突管理与创新的相关研究 | 第38-40页 |
| 2.2 信任与创新的关系研究 | 第40-46页 |
| 2.2.1 信任及信任模型 | 第40-44页 |
| 2.2.2 信任在创新中的作用 | 第44-46页 |
| 2.3 创新管理能力相关研究 | 第46-47页 |
| 2.4 相关文献评述 | 第47-49页 |
| 2.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第3章 融入冲突和信任的创新管理能力及测度 | 第50-67页 |
| 3.1 融入冲突和信任的创新管理能力 | 第50-54页 |
| 3.2 融入冲突和信任的创新管理能力成熟度理论模型 | 第54-65页 |
| 3.2.1 现有创新管理能力成熟度的测量研究 | 第54-55页 |
| 3.2.2 现有创新能力成熟度研究评述 | 第55-56页 |
| 3.2.3 融入冲突和信任的创新管理能力成熟度理论模型 | 第56-62页 |
| 3.2.4 融入冲突和信任的创新管理能力成熟度评估标准 | 第62-65页 |
| 3.3 本章小结 | 第65-67页 |
| 第4章 冲突及其管理对创新绩效影响的理论模型 | 第67-84页 |
| 4.1 冲突对创新绩效影响的理论模型 | 第68-77页 |
| 4.1.1 任务冲突与关系冲突的关系及假设 | 第68-69页 |
| 4.1.2 冲突与创新绩效的关系及假设 | 第69-73页 |
| 4.1.3 信任与创新绩效的关系及假设 | 第73-74页 |
| 4.1.4 信任对冲突和创新绩效的调节作用 | 第74-76页 |
| 4.1.5 关系冲突对任务冲突和创新绩效的部分中介作用 | 第76页 |
| 4.1.6 冲突与创新绩效关系的理论模型 | 第76-77页 |
| 4.2 冲突管理对创新绩效影响的理论模型 | 第77-83页 |
| 4.2.1 冲突管理与创新绩效关系及假设 | 第77-80页 |
| 4.2.2 创新管理能力对冲突管理和创新绩效的调节作用 | 第80-81页 |
| 4.2.3 冲突管理和创新绩效关系的理论模型 | 第81-83页 |
| 4.3 本章小结 | 第83-84页 |
| 第5章 相关量表设计与预测试 | 第84-131页 |
| 5.1 问卷设计 | 第84-87页 |
| 5.1.1 问卷设计过程与内容 | 第84-85页 |
| 5.1.2 问卷量表选择方式 | 第85-86页 |
| 5.1.3 问卷数据的信度和效度 | 第86-87页 |
| 5.2 冲突和信任的量表设计 | 第87-93页 |
| 5.2.1 冲突和冲突管理作为解释变量的测量 | 第87-90页 |
| 5.2.2 信任作为调节变量的测量 | 第90-92页 |
| 5.2.3 控制变量及其测量 | 第92-93页 |
| 5.3 创新管理能力作为调节变量的测量 | 第93-103页 |
| 5.3.1 创新管理能力的测量步骤和工具 | 第93-94页 |
| 5.3.2 创新管理能力评估软件 | 第94-99页 |
| 5.3.3 创新管理能力成熟度数学模型 | 第99-103页 |
| 5.4 创新绩效作为被解释变量的量表设计 | 第103-113页 |
| 5.4.1 现有冲突与创新绩效研究中的创新绩效指标 | 第103-105页 |
| 5.4.2 创新管理流程及各流程特点 | 第105-109页 |
| 5.4.3 创新绩效评价指标体系 | 第109-113页 |
| 5.5 预测试数据收集及分析 | 第113-129页 |
| 5.5.1 小样本数据分析方法和步骤 | 第113-116页 |
| 5.5.2 小样本数据收集及描述性统计分析 | 第116-120页 |
| 5.5.3 小样本问卷信度检验和探索性因子分析 | 第120-129页 |
| 5.6 本章小结 | 第129-131页 |
| 第6章 冲突及其管理对创新绩效影响的实证检验 | 第131-170页 |
| 6.1 样本收集和样本描述 | 第131-135页 |
| 6.1.1 样本选取 | 第131-132页 |
| 6.1.2 数据收集方法 | 第132-133页 |
| 6.1.3 统计分析方法和步骤 | 第133页 |
| 6.1.4 总体描述性统计分析 | 第133-135页 |
| 6.2 数据信度和效度检验 | 第135-148页 |
| 6.2.1 验证性因子分析的步骤和评估指标 | 第135-138页 |
| 6.2.2 数据信度效度检验 | 第138-148页 |
| 6.3 冲突与创新绩效模型假设检验 | 第148-160页 |
| 6.3.1 模型的描述性统计及相关分析 | 第148-149页 |
| 6.3.2 模型的多元层次回归分析 | 第149-160页 |
| 6.4 冲突管理与创新绩效模型假设检验 | 第160-166页 |
| 6.4.1 模型的描述性统计及相关分析 | 第160-161页 |
| 6.4.2 模型的多元层次回归分析 | 第161-166页 |
| 6.5 研究结果及讨论 | 第166-169页 |
| 6.5.1 研究结果 | 第166页 |
| 6.5.2 研究结果的讨论 | 第166-169页 |
| 6.6 本章小结 | 第169-170页 |
| 第7章 研究结论与展望 | 第170-176页 |
| 7.1 研究结论 | 第170-172页 |
| 7.2 理论贡献及管理启示 | 第172-175页 |
| 7.2.1 理论贡献 | 第172-174页 |
| 7.2.2 管理启示 | 第174-175页 |
| 7.3 研究局限和展望 | 第175-176页 |
| 附录 | 第176-194页 |
| 附录Ⅰ 冲突、信任和创新绩效调查问卷 | 第176-180页 |
| 附录Ⅱ 创新管理能力成熟度问卷 | 第180-185页 |
| 附录Ⅲ 创新管理能力软件源程序 | 第185-194页 |
| 参考文献 | 第194-212页 |
| 博士在读期间发表的论文及研究成果 | 第212-213页 |
| 后记 | 第213页 |
