服务型领导对员工建言行为的影响--基于心理授权的中介作用
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3 研究创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第15-27页 |
| 2.1 文献综述 | 第15-25页 |
| 2.1.1 服务型领导研究 | 第15-17页 |
| 2.1.2 EVB的研究 | 第17-20页 |
| 2.1.3 心理授权研究 | 第20-22页 |
| 2.1.4 主动性人格研究 | 第22-23页 |
| 2.1.5 变量间的关系研究综述 | 第23-25页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第25-27页 |
| 2.2.1 社会认知S-C-R理论 | 第25-26页 |
| 2.2.2 班杜拉三元交互决定论 | 第26-27页 |
| 3 研究设计与方法 | 第27-36页 |
| 3.1 研究理论模型 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设 | 第28-33页 |
| 3.2.1 服务型领导对EVB的直接影响 | 第28-29页 |
| 3.2.2 心理授权的中介作用 | 第29-31页 |
| 3.2.3 主动性人格的调节作用 | 第31-33页 |
| 3.3 研究设计 | 第33-36页 |
| 3.3.1 问卷设计与预测试 | 第33-34页 |
| 3.3.2 问卷数据收集 | 第34页 |
| 3.3.3 统计分析方法 | 第34-36页 |
| 4 数据分析与假设验证 | 第36-62页 |
| 4.1 研究变量的确定 | 第36-37页 |
| 4.2 样本描述 | 第37-39页 |
| 4.2.1 样本人口统计学描述性分析 | 第37-38页 |
| 4.2.2 研究变量描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.3 同源误差检验 | 第39页 |
| 4.4 量表信度和效度检验 | 第39-45页 |
| 4.4.1 量表的信度检验 | 第40-42页 |
| 4.4.2 量表的效度检验 | 第42-45页 |
| 4.5 相关分析 | 第45-46页 |
| 4.6 回归分析 | 第46-56页 |
| 4.6.1 服务型领导对EVB的直接效应检验 | 第46-48页 |
| 4.6.2 心理授权的中介效应检验 | 第48-52页 |
| 4.6.3 主动性人格调节效应检验 | 第52-56页 |
| 4.7 实证结果分析 | 第56-60页 |
| 4.7.1 服务型领导与EVB的关系分析 | 第57-58页 |
| 4.7.2 服务型领导与心理授权的关系分析 | 第58页 |
| 4.7.3 心理授权与EVB的关系分析 | 第58页 |
| 4.7.4 心理授权的中介作用分析 | 第58-59页 |
| 4.7.5 主动性人格的调节作用分析 | 第59-60页 |
| 4.8 假设检验结果汇总 | 第60-62页 |
| 5 研究结论与展望 | 第62-65页 |
| 5.1 研究结论与启示 | 第62-63页 |
| 5.2 管理建议 | 第63-64页 |
| 5.3 不足与展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
| 攻读学位期间科研成果 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
