主动性人格对员工创新行为的影响研究--创新自我效能感和工作投入的中介作用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 主要研究方法 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-29页 |
| 2.1 主动性人格 | 第17-22页 |
| 2.1.1 主动性人格的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.2 主动性人格的维度与测量 | 第18-19页 |
| 2.1.3 主动性人格的结果变量 | 第19-22页 |
| 2.2 员工创新行为 | 第22-26页 |
| 2.2.1 员工创新行为的内涵 | 第22-23页 |
| 2.2.2 员工创新行为的维度与测量 | 第23-24页 |
| 2.2.3 员工创新行为的前因变量 | 第24-26页 |
| 2.3 创新自我效能感 | 第26-27页 |
| 2.3.1 创新自我效能感的内涵 | 第26页 |
| 2.3.2 创新自我效能感的测量 | 第26-27页 |
| 2.4 工作投入 | 第27-29页 |
| 2.4.1 工作投入的内涵 | 第27-28页 |
| 2.4.2 与工作投入相关的概念 | 第28页 |
| 2.4.3 工作投入的维度与测量 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第29-37页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第29-36页 |
| 3.1.1 主动性人格对员工创新行为的影响 | 第29-31页 |
| 3.1.2 创新自我效能感的中介作用 | 第31-33页 |
| 3.1.3 工作投入的中介作用 | 第33-36页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第36-37页 |
| 第4章 问卷的设计 | 第37-53页 |
| 4.1 预测问卷的设计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 基本信息部分 | 第37-38页 |
| 4.1.2 主体问卷部分 | 第38-39页 |
| 4.2 预测问卷的发放与回收 | 第39页 |
| 4.3 预测问卷的项目分析 | 第39-43页 |
| 4.3.1 主动性人格量表的项目分析 | 第41页 |
| 4.3.2 员工创新行为量表的项目分析 | 第41页 |
| 4.3.3 创新自我效能感量表的项目分析 | 第41-42页 |
| 4.3.4 工作投入量表的项目分析 | 第42-43页 |
| 4.4 预测问卷的信度检验 | 第43-46页 |
| 4.5 预测问卷的效度检验 | 第46-52页 |
| 4.5.1 主动性人格量表的效度分析 | 第47-48页 |
| 4.5.2 员工创新行为量表的效度分析 | 第48-50页 |
| 4.5.3 创新自我效能感量表的效度分析 | 第50页 |
| 4.5.4 工作投入量表的效度分析 | 第50-52页 |
| 4.6 正式问卷的形成 | 第52-53页 |
| 第5章 数据的收集和分析 | 第53-87页 |
| 5.1 数据的收集 | 第53页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第53-56页 |
| 5.2.1 样本的描述性统计分析 | 第53-55页 |
| 5.2.2 变量的描述性统计分析 | 第55-56页 |
| 5.3 正式问卷的检验 | 第56-63页 |
| 5.3.1 信度检验 | 第57页 |
| 5.3.2 效度检验 | 第57-63页 |
| 5.3.3 共同方法偏差检验 | 第63页 |
| 5.4 相关分析 | 第63-65页 |
| 5.5 回归分析 | 第65-74页 |
| 5.5.1 直接效应的回归分析 | 第65-67页 |
| 5.5.2 中介效应的回归分析 | 第67-74页 |
| 5.6 变量的路径分析 | 第74-76页 |
| 5.7 人口统计学变量的差异性分析 | 第76-81页 |
| 5.7.1 独立样本T检验 | 第76-77页 |
| 5.7.2 方差分析 | 第77-81页 |
| 5.8 数据分析结论与管理启示 | 第81-87页 |
| 5.8.1 数据分析结论 | 第81-85页 |
| 5.8.2 管理启示 | 第85-87页 |
| 第6章 结论与展望 | 第87-90页 |
| 6.1 研究结论 | 第87-88页 |
| 6.2 研究展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 附录 | 第100-102页 |
