基于价值观集群的组织价值观管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 创新与贡献 | 第14-15页 |
| 1.5.1 提出新概念 | 第14页 |
| 1.5.2 提出分析方法 | 第14-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-31页 |
| 2.1 价值观管理理论的理论进展 | 第15-27页 |
| 2.1.1 价值观的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 价值观的分类 | 第16-17页 |
| 2.1.3 组织价值观的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.4 组织价值观的演变 | 第18页 |
| 2.1.5 组织价值观的功能 | 第18-19页 |
| 2.1.6 组织价值观管理 | 第19-23页 |
| 2.1.7 价值观管理的比较优势 | 第23-24页 |
| 2.1.8 组织价值观的测量 | 第24-27页 |
| 2.2 现有理论的发展趋势 | 第27-31页 |
| 第3章 价值观集群的理论分析 | 第31-38页 |
| 3.1 优秀组织价值观的特征 | 第31-32页 |
| 3.2 价值观的确立方式 | 第32-33页 |
| 3.3 价值观集群的概念 | 第33-34页 |
| 3.4 价值观集群的特点 | 第34-35页 |
| 3.5 价值观集群的分布类型 | 第35-36页 |
| 3.6 价值观集群态势的演变 | 第36-38页 |
| 第4章 组织价值观的外部感知分析方法 | 第38-42页 |
| 4.1 分析方法设计 | 第38-39页 |
| 4.2 组织价值观的测量方法 | 第39-40页 |
| 4.3 价值观的表达方式及聚类方法 | 第40-41页 |
| 4.4 价值观的差异分析 | 第41-42页 |
| 第5章 基于价值观集群的价值观调整流程 | 第42-48页 |
| 5.1 组织外部环境范围的界定 | 第43页 |
| 5.2 价值观集群的认定 | 第43-44页 |
| 5.3 价值观集群的综合评价与选择 | 第44-45页 |
| 5.4 组织价值观的内化 | 第45-47页 |
| 5.5 组织价值观的变革预警 | 第47-48页 |
| 第6章 应用实例 | 第48-70页 |
| 6.1 问卷设计 | 第48页 |
| 6.2 变量测量 | 第48-51页 |
| 6.2.1 方式价值观测量 | 第48-51页 |
| 6.2.2 目标价值观测量 | 第51页 |
| 6.3 调研步骤 | 第51-52页 |
| 6.4 样本分析 | 第52页 |
| 6.5 信度分析 | 第52-53页 |
| 6.6 效度分析 | 第53-61页 |
| 6.6.1 收敛效度 | 第54-60页 |
| 6.6.2 区别效度 | 第60-61页 |
| 6.7 聚类分析 | 第61-65页 |
| 6.8 管理对策 | 第65-70页 |
| 第7章 结论与展望 | 第70-72页 |
| 7.1 研究结论 | 第70页 |
| 7.2 本文不足 | 第70页 |
| 7.3 展望 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 附录 | 第77-87页 |
