解聘与离职倾向对经营者激励的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 主要内容及结构 | 第16-18页 |
| 第2章 经营者激励理论与文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 经营者激励理论 | 第18-21页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 需求层次理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 薪酬契约理论 | 第20-21页 |
| 2.2 文献综述 | 第21-30页 |
| 2.2.1 经营者动态激励文献综述 | 第21-22页 |
| 2.2.2 企业解聘文献综述 | 第22-25页 |
| 2.2.3 经营者离职文献综述 | 第25-27页 |
| 2.2.4 解聘倾向对经营者激励的影响文献综述 | 第27-29页 |
| 2.2.5 文献评价 | 第29-30页 |
| 2.3 解聘与离职倾向对经营者激励影响的理论阐释 | 第30-32页 |
| 第3章 企业解聘倾向研究 | 第32-44页 |
| 3.1 企业解聘条件 | 第32-34页 |
| 3.2 本章研究思路 | 第34-36页 |
| 3.3 模型建立与分析 | 第36-41页 |
| 3.3.1 模型建立 | 第36-38页 |
| 3.3.2 模型结果分析 | 第38-40页 |
| 3.3.3 算例分析 | 第40-41页 |
| 3.4 企业解聘倾向的影响因素分析 | 第41-44页 |
| 第4章 经营者离职倾向研究 | 第44-57页 |
| 4.1 经营者离职条件 | 第44-45页 |
| 4.2 本章研究思路 | 第45-48页 |
| 4.3 模型建立与分析 | 第48-54页 |
| 4.3.1 模型建立 | 第48-50页 |
| 4.3.2 模型结果分析 | 第50-52页 |
| 4.3.3 算例分析 | 第52-54页 |
| 4.4 经营者离职倾向的影响因素分析 | 第54-57页 |
| 第5章 解聘与离职倾向对经营者激励的影响 | 第57-73页 |
| 5.1 本章研究思路 | 第57-59页 |
| 5.1.1 受聘终期经营者激励研究思路 | 第57-58页 |
| 5.1.2 受聘初期经营者激励研究思路 | 第58-59页 |
| 5.2 模型建立 | 第59-64页 |
| 5.2.1 受聘终期经营者激励模型建立 | 第59-61页 |
| 5.2.2 受聘初期经营者激励模型建立 | 第61-64页 |
| 5.3 模型结果分析 | 第64-67页 |
| 5.4 算例分析 | 第67-70页 |
| 5.5 解聘与离职倾向对经营者努力水平的影响 | 第70-71页 |
| 5.6 解聘与离职倾向对业绩分享比例的影响 | 第71-73页 |
| 第6章 结论与展望 | 第73-79页 |
| 6.1 本文主要研究工作 | 第73-74页 |
| 6.2 结论与建议 | 第74-76页 |
| 6.2.1 结论 | 第74-75页 |
| 6.2.2 建议 | 第75-76页 |
| 6.3 本文创新点与局限性 | 第76-77页 |
| 6.3.1 本文创新点 | 第76-77页 |
| 6.3.2 本文局限性 | 第77页 |
| 6.4 未来研究展望 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
