| 摘要 | 第4-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 1. 绪论 | 第20-31页 |
| 1.1 研究背景 | 第20-23页 |
| 1.2 研究意义 | 第23-24页 |
| 1.3 研究路线与方法 | 第24-26页 |
| 1.4 研究内容与框架 | 第26-29页 |
| 1.5 研究重点和创新点 | 第29-31页 |
| 2. 文献综述与相关理论基础 | 第31-66页 |
| 2.1 高绩效人力资源管理系统 | 第31-43页 |
| 2.2 工作投入 | 第43-53页 |
| 2.3 组织支持感 | 第53-56页 |
| 2.4 高绩效人力资源管理系统、组织支持感与工作投入 | 第56-59页 |
| 2.5 相关理论基础 | 第59-66页 |
| 3. 研究假设与理论模型 | 第66-77页 |
| 3.1 理论模型及其框架 | 第66-67页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第67-76页 |
| 3.3 本章小结 | 第76-77页 |
| 4. 研究方法与设计 | 第77-89页 |
| 4.1 定义变量 | 第77-78页 |
| 4.2 问卷的设计 | 第78-79页 |
| 4.3 变量的测量 | 第79-83页 |
| 4.4 数据的来源 | 第83-84页 |
| 4.5 统计处理与分析 | 第84-89页 |
| 5. 预测试及结果分析 | 第89-100页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第89-91页 |
| 5.2 预测试量表的检验 | 第91-99页 |
| 5.3 小结 | 第99-100页 |
| 6. 正式调查的实证研究分析 | 第100-139页 |
| 6.1 正式调查结果的描述性统计分析 | 第100-104页 |
| 6.2 探索性因子分析和验证性因子分析 | 第104-113页 |
| 6.3 正式问卷的信度和效度分析 | 第113-117页 |
| 6.4 人口统计学变量对变量的影响 | 第117-123页 |
| 6.5 假设检验 | 第123-137页 |
| 6.6 研究假设检验结果汇总 | 第137-139页 |
| 7. 研究结论与展望 | 第139-147页 |
| 7.1 研究结论与讨论 | 第139-142页 |
| 7.2 研究启示 | 第142-144页 |
| 7.3 研究的创新与贡献 | 第144-145页 |
| 7.4 研究中的不足 | 第145-146页 |
| 7.5 未来研究展望 | 第146-147页 |
| 参考文献 | 第147-164页 |
| 附录 | 第164-168页 |
| 致谢 | 第168-170页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第170页 |