| 论文创新点 | 第5-11页 |
| 中文摘要 | 第11-15页 |
| Abstract | 第15-18页 |
| 1 前言 | 第19-45页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第19-24页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第19-22页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第22-23页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第23-24页 |
| 1.2 基本概念界定 | 第24-32页 |
| 1.2.1 新生代员工 | 第24-25页 |
| 1.2.2 工作价值观 | 第25-26页 |
| 1.2.3 组织社会化策略 | 第26-28页 |
| 1.2.4 组织认同感 | 第28-29页 |
| 1.2.5 工作认同感 | 第29-30页 |
| 1.2.6 关系冲突 | 第30页 |
| 1.2.7 群体公民行为 | 第30-31页 |
| 1.2.8 组织公民行为 | 第31-32页 |
| 1.3 研究内容、方法与思路 | 第32-41页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第32-34页 |
| 1.3.2 研究方法与思路 | 第34-41页 |
| 1.4 可能的创新点与研究难点 | 第41-43页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第41-42页 |
| 1.4.2 研究难点 | 第42-43页 |
| 本章小结 | 第43-45页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第45-69页 |
| 2.1 相关理论基础 | 第45-47页 |
| 2.1.1 组织社会化理论 | 第45-46页 |
| 2.1.2 认同理论 | 第46-47页 |
| 2.2 相关研究综述 | 第47-67页 |
| 2.2.1 新生代员工的相关研究 | 第47-53页 |
| 2.2.2 工作价值观相关研究 | 第53-55页 |
| 2.2.3 组织社会化策略相关研究 | 第55-57页 |
| 2.2.4 认同感相关研究 | 第57-59页 |
| 2.2.5 关系冲突相关研究 | 第59-60页 |
| 2.2.6 公民行为相关研究 | 第60-64页 |
| 2.2.7 组织社会化策略对公民行为影响的研究综述 | 第64页 |
| 2.2.8 组织社会化策略对认同感影响的研究综述 | 第64-65页 |
| 2.2.9 工作价值观对公民行为影响的研究综述 | 第65-66页 |
| 2.2.10 工作价值观对认同感影响的研究综述 | 第66页 |
| 2.2.11 认同感对公民行为影响的研究综述 | 第66-67页 |
| 2.2.12 相关研究总述 | 第67页 |
| 本章小结 | 第67-69页 |
| 3 研究一：互联网企业新生代员工探索性研究 | 第69-80页 |
| 3.1 研究样本 | 第69-70页 |
| 3.2 研究变量 | 第70-72页 |
| 3.2.1 新生代员工人口学变量 | 第70页 |
| 3.2.2 新生代员工认同感、公民行为变量 | 第70-72页 |
| 3.3 统计分析方法 | 第72页 |
| 3.4 研究结果 | 第72-77页 |
| 3.4.1 不同性别新生代员工比较结果 | 第72页 |
| 3.4.2 不同出生年份新生代员工比较结果 | 第72-73页 |
| 3.4.3 不同学历新生代员工比较结果 | 第73-74页 |
| 3.4.4 不同职位级别新生代员工比较结果 | 第74-75页 |
| 3.4.5 不同在职工作年限新生代员工比较结果 | 第75-77页 |
| 3.5 结果讨论 | 第77-78页 |
| 本章小结 | 第78-80页 |
| 4 研究二：互联网企业新生代员工实证性研究 | 第80-125页 |
| 4.1 个体层次研究 | 第80-84页 |
| 4.1.1 理论模型 | 第80-81页 |
| 4.1.2 假设提出 | 第81-84页 |
| 4.2 组织层次研究 | 第84-87页 |
| 4.2.1 理论模型 | 第84-85页 |
| 4.2.2 假设提出 | 第85-87页 |
| 4.3 多层次研究 | 第87-90页 |
| 4.3.1 理论模型 | 第87-88页 |
| 4.3.2 假设提出 | 第88-90页 |
| 4.4 总体研究模型 | 第90-91页 |
| 4.5 研究方法 | 第91-96页 |
| 4.5.1 数据收集和样本结构 | 第91-92页 |
| 4.5.2 测量 | 第92-96页 |
| 4.6 组织层次变量的构念建构 | 第96-98页 |
| 4.7 研究结果 | 第98-111页 |
| 4.7.1 个体层次研究共同方法偏差及测量数据区分效度检验 | 第98页 |
| 4.7.2 个体层次研究假设检验 | 第98-101页 |
| 4.7.3 组织层次研究共同方法偏差及测量数据区分效度检验 | 第101-102页 |
| 4.7.4 组织层次研究假设检验 | 第102-104页 |
| 4.7.5 多层次研究共同方法偏差及测量数据区分效度检验 | 第104-106页 |
| 4.7.6 多层次研究假设检验 | 第106-111页 |
| 4.8 讨论、研究结论 | 第111-124页 |
| 4.8.1 个体层次研究讨论和结论 | 第111-113页 |
| 4.8.2 组织层次研究讨论和结论 | 第113-115页 |
| 4.8.3 多层次研究讨论和结论 | 第115-117页 |
| 4.8.4 研究二总讨论与管理实践建议 | 第117-124页 |
| 本章小结 | 第124-125页 |
| 5 结论与展望 | 第125-131页 |
| 5.1 研究结论 | 第125-127页 |
| 5.2 研究局限与未来研究方向 | 第127-131页 |
| 5.2.1 研究的局限性 | 第128-129页 |
| 5.2.2 未来研究方向 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-151页 |
| 附录 | 第151-161页 |
| 攻博期间发表的论文及科研成果 | 第161-162页 |
| 致谢 | 第162-163页 |
