| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 0.1 研究背景及研究意义 | 第11-14页 |
| 0.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 0.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 0.2 研究内容及方法 | 第14-15页 |
| 0.2.1 研究内容 | 第14页 |
| 0.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 0.3 研究思路及基本框架 | 第15-16页 |
| 0.4 研究创新 | 第16-18页 |
| 1 核心概念与理论基础 | 第18-24页 |
| 1.1 核心概念界定 | 第18-19页 |
| 1.1.1 员工持股计划 | 第18页 |
| 1.1.2 事件公告效应 | 第18-19页 |
| 1.2 理论基础 | 第19-24页 |
| 1.2.1 “双因素”理论 | 第19-20页 |
| 1.2.2 分享经济理论 | 第20页 |
| 1.2.3 合作经济与民主自治理论 | 第20-21页 |
| 1.2.4 有效市场理论 | 第21-24页 |
| 2 文献综述 | 第24-29页 |
| 2.1 员工持股计划对公司绩效的影响 | 第24-27页 |
| 2.1.1 员工持股计划对公司财务绩效的影响 | 第24-26页 |
| 2.1.2 员工持股计划对公司市场绩效的影响 | 第26-27页 |
| 2.2 员工持股计划在企业改革中的应用研究 | 第27-29页 |
| 2.2.1 员工持股计划在国有企业改革中的应用 | 第27页 |
| 2.2.2 员工持股计划在民营企业改革中的应用 | 第27-29页 |
| 3 研究假设与模型构建 | 第29-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第29-31页 |
| 3.1.1 公司发布员工持股计划的公告效应 | 第29页 |
| 3.1.2 公司产权性质对员工持股计划公告效应的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.1.3 员工持股计划草案披露信息对员工持股计划公告效应的影响 | 第30-31页 |
| 3.2 计量模型 | 第31-32页 |
| 3.3 变量定义 | 第32-35页 |
| 3.3.1 被解释变量 | 第32-33页 |
| 3.3.2 解释变量 | 第33页 |
| 3.3.3 控制变量 | 第33-35页 |
| 4 实证研究与结果分析 | 第35-46页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第35-36页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第35页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第35页 |
| 4.1.3 研究窗口 | 第35-36页 |
| 4.2 结果分析 | 第36-46页 |
| 4.2.1 发布员工持股计划公告的样本分布 | 第36-39页 |
| 4.2.2 员工持股计划的市场反应 | 第39-41页 |
| 4.2.3 产权性质对员工持股计划公告效应的调节作用 | 第41-43页 |
| 4.2.4 员工持股计划草案披露信息与员工持股计划公告效应的回归结果分析 | 第43-46页 |
| 5 结论与展望 | 第46-49页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.2 政策建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究不足与研究展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第54-55页 |
