知识型员工上向信任、工作投入与反生产行为研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 本文的创新之处 | 第11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.5 研究内容与研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-30页 |
| 2.1 知识型员工概念 | 第14-15页 |
| 2.2 反生产行为研究综述 | 第15-18页 |
| 2.3 上向信任研究综述 | 第18-21页 |
| 2.4 工作投入研究综述 | 第21-27页 |
| 2.5 相关变量关系的研究综述 | 第27-30页 |
| 3 研究设计 | 第30-39页 |
| 3.1 变量操作性定义及维度 | 第30-32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-35页 |
| 3.3 理论模型构建 | 第35页 |
| 3.4 问卷编制 | 第35-39页 |
| 4 数据分析与假设检验 | 第39-64页 |
| 4.1 数据收集及描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.2 数据分析方法 | 第40-41页 |
| 4.3 信效度分析 | 第41-50页 |
| 4.4 描述性统计分析 | 第50-52页 |
| 4.5 人口统计学变量与各研究变量关系分析 | 第52-58页 |
| 4.6 相关分析 | 第58-60页 |
| 4.7 中介效应分析 | 第60-64页 |
| 5 研究结论与展望 | 第64-68页 |
| 5.1 研究结论 | 第64-65页 |
| 5.2 管理启示 | 第65-66页 |
| 5.3 研究局限及展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 调查问卷 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
