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企业计划与经营决策
企业社交招聘策略及其评估方法的研究
“80后”知识型员工薪酬满意度与工作绩效的关系研究
提升国有企业员工满意度的内部营销模式研究
个体特征对于销售能力培训迁移效果影响的实证研究
企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系研究--以S石油企业为例
北京平衡力量软件公司发展战略研究
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职业使命对离职倾向和员工敬业度的影响机制研究
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四联公司激励制度完善研究
基于星级制的T公司技术人员管理研究
高管薪酬与盈余管理关系的实证研究
政治联系对公司业绩的影响--以民营上市公司为例
以安全业绩为导向的薪酬分配方法研究
房地产评估企业业务转型研究
京航联监理公司内部风险管理体系构建的研究
上市公司高管薪酬与企业绩效敏感性研究
基于创新型人力资本的价值链模型研究
中小企业人力资源外包决策有效性研究--以山西省为例
商业银行客户经理工作压力、工作生活质量与工作绩效之间的关系研究
中小企业人力资源管理外包决策模型研究
中小家族企业人才流失实证分析及对策研究--以S企业为例
员工援助计划中的求助意愿及社会公理的预测作用
大数据驱动的湖北移动公司流量经营策略研究
知识密集型企业人力资本评价指标体系研究
广东产品质量监督检验研究院员工绩效管理体系改进方案研究
新企业创业团队断层对创业行为的影响研究
创业者网络关系对新创企业绩效的影响机制研究
创业者领导风格、创业团队互动行为对团队效能的影响研究
供应链知识管理中的问题与对策研究
基于人力资源整合层面的中国企业跨国并购风险控制
知识工作团队异质性、交互记忆系统与团队绩效关系的实证研究
基于绩效管理的烟草商业企业质量管理评价研究
思想政治教育视角下的企业家慈善活动影响因素分析
基于MTS理论的多团队学习和过程绩效的关系研究
中国文化背景下组织公平感对员工敬业的影响机制研究
研发团队薪酬体系对团队成员知识共享意愿影响的研究
员工—组织关系及社会交换变量对组织中个体腐败影响的研究
企业家导向、组织学习和代工企业自主创新的关系研究
职业认同视角下真实工作预览对求职者工作申请意愿的影响研究--以“人事专员”为例
可辩解型产品伤害危机后企业应对策略对消费者品牌忠诚的影响研究
团队多元化，知识管理与团队绩效的关系研究
云南地区组织内部信任对组织绩效的影响机制研究--基于知识共享的角度
文化创意企业知识型员工内在激励与创新行为关系研究--以知识共享为中介变量
家长式领导对员工绩效的影响--以组织公平感为中介变量—基于浙江省30家民营企业的问卷调查
心理契约、知识共享与个人绩效的关系研究--以会计师事务所为例
上市公司高管薪酬影响因素的实证研究--以浙江省和四川省为例
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