| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景、研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·技术路线与研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究重点与难点 | 第13-14页 |
| 第2章 绩效考核相关理论基础 | 第14-19页 |
| ·激励理论 | 第14页 |
| ·绩效和绩效考核的基本概念 | 第14-15页 |
| ·绩效考核方法 | 第15页 |
| ·绩效考核体系建立步骤 | 第15-17页 |
| ·层次分析法 | 第17页 |
| ·PDCA 管理循环 | 第17-19页 |
| 第3章 S 公司测试工程师绩效考核问题分析及解决思路 | 第19-31页 |
| ·S 公司概况 | 第19-22页 |
| ·S 公司简介 | 第19-20页 |
| ·S 公司测试组织结构 | 第20-22页 |
| ·S 公司测试工程师绩效考核介绍 | 第22页 |
| ·原因及问题分析 | 第22-24页 |
| ·绩效考核问题解决思路 | 第24-31页 |
| ·设立绩效的原则 | 第24-25页 |
| ·考核指标的选择 | 第25页 |
| ·确定考核方法 | 第25-29页 |
| ·考核流程 | 第29页 |
| ·考核周期 | 第29-31页 |
| 第4章 S 公司测试工程师关键绩效指标设计 | 第31-48页 |
| ·工作任务分析 | 第31-35页 |
| ·软件开发过程 | 第31-32页 |
| ·软件测试流程 | 第32-35页 |
| ·关键绩效指标设计方法 | 第35-36页 |
| ·测试工程师关键绩效指标 | 第36-39页 |
| ·测试工程师素质要求 | 第36-37页 |
| ·测试工程师关键绩效指标设计 | 第37-39页 |
| ·研发测试工程师关键绩效指标 | 第39-42页 |
| ·研发测试工程师素质要求 | 第39-40页 |
| ·研发测试工程师关键绩效指标设计 | 第40-42页 |
| ·测试组长关键绩效指标 | 第42-46页 |
| ·测试组长素质 | 第42-44页 |
| ·测试组长关键绩效指标设计 | 第44-46页 |
| ·团队绩效 | 第46-48页 |
| 第5章 S 公司测试工程师绩效考核体系标准与实施 | 第48-64页 |
| ·实施过程 | 第48-50页 |
| ·绩效考核结果与变动 | 第50-51页 |
| ·关键绩效评分标准 | 第51-61页 |
| ·实施效果 | 第61-64页 |
| 第6章 结论 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-68页 |
| 附录一 | 第68页 |