企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系研究--以S石油企业为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 序言	第8-12页
·研究的选题背景与意义	第8-9页
·研究总体思路	第9-12页
·研究对象	第9-10页
·研究内容	第10页
·研究思路	第10-12页
2 相关概念与研究综述	第12-22页
·乐观解释风格的内涵	第12-17页
·乐观解释风格的概念	第12-14页
·乐观解释风格的测量	第14-15页
·国内外学者对乐观解释风格研究综述	第15-17页
·职业倦怠的内涵	第17-20页
·职业倦怠的概念	第17页
·职业倦怠的测量	第17-19页
·国内外学者对职业倦怠的研究综述	第19-20页
·乐观解释风格与职业倦怠关系的研究综述	第20-22页
3 研究设计与研究方法	第22-28页
·研究模型与研究假设	第22-24页
·企业员工乐观解释风格与职业倦怠相关性模型	第22-23页
·企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系的研究假设	第23-24页
·研究工具和研究方法	第24-28页
·样本抽取情况	第24-25页
·编制问卷	第25页
·问卷因素分析和信度效度检验	第25-28页
4 企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系实证分析	第28-46页
·S 企业员工乐观解释风格基本状况	第28-35页
·不同人口学特征员工乐观解释风格差异性分析	第30-34页
·不同人口学特征员工乐观解释风格无差异性简析	第34-35页
·S 企业员工乐观解释风格与职业倦怠相关性分析	第35-46页
·总体乐观与职业倦怠各维度相关性分析	第36-38页
·人格化维度与职业倦怠各维度相关性分析	第38-40页
·永久性维度与职业倦怠各维度相关性分析	第40-41页
·普遍性维度与职业倦怠各维度相关性分析	第41-42页
·综合性解释风格维度与职业倦怠各维度相关性分析	第42-46页
5 研究总结	第46-50页
·研究结论	第46页
·对策建议	第46-49页
·企业要重视员工的乐观解释风格问题	第47页
·企业要将乐观作为员工招聘选拔的重要参考指标	第47页
·企业要通过建立员工帮助计划培养乐观解释风格	第47-48页
·企业要为员工创建宽松的发展环境	第48页
·企业要合理关照员工的阶段性心理需求	第48-49页
·对研究的展望	第49-50页
参考文献	第50-54页
在学期间发表的学术论文及研究成果	第54-55页
后记	第55-56页