| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 相关基础理论 | 第14-19页 |
| ·人力资源外包的概念 | 第14页 |
| ·人力资源外包的理论基础 | 第14-16页 |
| ·人力资源外包决策原则 | 第16-17页 |
| ·人力资源外包决策模型 | 第17-19页 |
| 3 中小企业的人力资源外包可行性分析 | 第19-31页 |
| ·中小企业的界定 | 第19-20页 |
| ·中小企业人力资源管理现状分析 | 第20-22页 |
| ·中小企业的人力资源外包优势分析 | 第22-24页 |
| ·中小企业人力资源外包决策的可行性因素分析 | 第24-27页 |
| ·中小企业人力资源外包决策有效性分析 | 第27-31页 |
| ·指标选取 | 第27-29页 |
| ·建立人力资源外包决策影响因素模型 | 第29-31页 |
| 4 中小企业人力资源外包决策有效性的实证分析 | 第31-39页 |
| ·样本数据选取 | 第31-32页 |
| ·基于层次分析法的中小企业人力资源外包决策有效性分析 | 第32-39页 |
| ·构建两两比较判断矩阵并计算权重值 | 第32-34页 |
| ·对不同方案下的各因素计算得分 | 第34-36页 |
| ·比较选择最优方案 | 第36-38页 |
| ·实证结论 | 第38-39页 |
| 5 提升人力资源外包决策有效性建议 | 第39-43页 |
| ·完善人力资源外包协议 | 第39页 |
| ·积极沟通协调、转变观念 | 第39-40页 |
| ·中小企业人力资源外包决策有效性风险规避 | 第40-41页 |
| ·增强文化协同管理意识 | 第41-42页 |
| ·健全人力资源外包市场法律体系 | 第42-43页 |
| 6 结论和展望 | 第43-46页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·后续展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 附录一 | 第50-51页 |
| 附录二 | 第51-55页 |
| 附录三 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |