| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-13页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·主要创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-27页 |
| ·研发团队相关理论 | 第13-15页 |
| ·团队的概念及类型 | 第13-14页 |
| ·研发团队的内涵和特点 | 第14-15页 |
| ·团队薪酬相关理论 | 第15-18页 |
| ·薪酬 | 第15页 |
| ·团队薪酬体系 | 第15-18页 |
| ·知识共享相关理论 | 第18-24页 |
| ·知识共享内涵 | 第18-20页 |
| ·知识共享的测量维度 | 第20-22页 |
| ·知识共享的前因变量研究 | 第22-24页 |
| ·薪酬管理与知识共享关系 | 第24-27页 |
| 第三章 研究的理论基础与假设的提出 | 第27-34页 |
| ·基本概念的界定 | 第27-28页 |
| ·团队薪酬体系 | 第27-28页 |
| ·知识共享意愿 | 第28页 |
| ·相关变量的操作化定义 | 第28-30页 |
| ·团队薪酬 | 第28-30页 |
| ·知识共享意愿 | 第30页 |
| ·假设的提出 | 第30-34页 |
| ·团队薪酬水平与知识共享意愿 | 第30-31页 |
| ·二次分配公平性与知识共享意愿 | 第31-32页 |
| ·团队薪酬激励强度与知识共享意愿 | 第32页 |
| ·二次分配公平性与团队薪酬激励强度对知识共享的交互作用 | 第32-34页 |
| 第四章 问卷设计与调查 | 第34-38页 |
| ·问卷设计 | 第34-35页 |
| ·问卷调研 | 第35-37页 |
| ·问卷发放与收据收集 | 第35-36页 |
| ·样本描述 | 第36-37页 |
| ·数据分析工具 | 第37-38页 |
| 第五章 统计分析与假设检验 | 第38-54页 |
| ·信度与效度分析 | 第38-43页 |
| ·量表的信度分析 | 第38-40页 |
| ·量表的效度分析 | 第40-43页 |
| ·相关分析 | 第43-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·交互作用 | 第47-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 第六章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录一：问卷 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |