| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| 第二章 人力资源管理外包概述 | 第17-29页 |
| ·外包综述 | 第17-19页 |
| ·外包的概念 | 第17-18页 |
| ·外包的动因 | 第18-19页 |
| ·人力资源管理外包理论基础 | 第19-29页 |
| ·人力资源管理外包概念 | 第19-20页 |
| ·人力资源管理外包的动因 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理外包项目 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理外包影响因素 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理外包相关理论 | 第24-29页 |
| 第三章 中小企业人力资源管理外包必要性、可行性分析 | 第29-39页 |
| ·中小企业概念界定 | 第29-30页 |
| ·中小企业人力资源管理现状 | 第30-32页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的必要性 | 第32-33页 |
| ·中小企业人力资源管理外包的可行性 | 第33-39页 |
| ·优势分析（Strengths） | 第34页 |
| ·劣势分析（Weaknesses） | 第34-35页 |
| ·机会分析（Opportunities） | 第35-36页 |
| ·威胁分析（Threats） | 第36-39页 |
| 第四章 中小企业人力资源管理外包决策模型研究 | 第39-59页 |
| ·现有人力资源管理外包决策模型 | 第39-43页 |
| ·人力资源管理外包决策模型构建 | 第43-59页 |
| ·外包、内制选择（Whether） | 第44-50页 |
| ·外包项目选择（What） | 第50-53页 |
| ·外包服务商选择（Who） | 第53-58页 |
| ·外包期限（Time Limit） | 第58-59页 |
| 第五章 中小企业实施人力资源管理外包的风险管理 | 第59-65页 |
| ·人力资源管理外包风险分析 | 第59-61页 |
| ·人力资源管理外包风险管理 | 第61-65页 |
| 第六章 结论与展望 | 第65-67页 |
| ·结论 | 第65页 |
| ·展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-75页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |
| 攻读硕士期间科研和发表论文情况 | 第77页 |