| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·论文的研究目标、研究内容和技术路线 | 第11-13页 |
| ·研究目标 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·技术路线 | 第12-13页 |
| ·论文的重点、难点，创新点和关键问题 | 第13-14页 |
| ·重点 | 第13页 |
| ·难点 | 第13页 |
| ·可能的创新点 | 第13页 |
| ·关键问题 | 第13-14页 |
| ·论文构架 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| ·内在激励 | 第16-18页 |
| ·内在激励的界定 | 第16页 |
| ·内在激励的影响因素 | 第16-17页 |
| ·内在激励的测量 | 第17-18页 |
| ·创新行为 | 第18-21页 |
| ·创新行为的定义 | 第18-19页 |
| ·创新行为的影响因素 | 第19-20页 |
| ·创新行为的测量 | 第20-21页 |
| ·知识共享 | 第21-24页 |
| ·知识共享的界定 | 第21页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第21-24页 |
| ·知识共享的维度和测量 | 第24页 |
| ·变量之间关系 | 第24-27页 |
| ·内在激励与创新行为的关系 | 第24-25页 |
| ·内在激励与知识共享的关系 | 第25-26页 |
| ·知识共享与创新行为的关系 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-36页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-31页 |
| ·内在激励与创新行为的关系 | 第28-29页 |
| ·知识共享的中介作用 | 第29-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第31页 |
| ·内在激励量表 | 第31-32页 |
| ·知识共享量表 | 第32页 |
| ·创新行为量表 | 第32页 |
| ·小样本测试及正式问卷的形成 | 第32-36页 |
| ·小样本测试问卷的信度分析 | 第32-33页 |
| ·小样本测试问卷的效度检验 | 第33-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-50页 |
| ·样本描述 | 第36-39页 |
| ·样本量表的信度检验 | 第39页 |
| ·样本量表的效度检验 | 第39-42页 |
| ·方差分析 | 第42-44页 |
| ·样本性别对员工创新行为的独立样本 T 检验 | 第42页 |
| ·其他控制变量对员工创新行为的方差分析 | 第42-43页 |
| ·样本行业对员工创新行为的方差分析 | 第43-44页 |
| ·样本年龄对员工创新行为的方差分析 | 第44页 |
| ·样本职位对员工创新行为的方差分析 | 第44页 |
| ·各研究变量的相关性分析 | 第44-46页 |
| ·各研究变量的回归分析 | 第46-50页 |
| ·内在激励与创新行为的回归分析 | 第46-47页 |
| ·知识共享作为中介作用的分析 | 第47-50页 |
| 5 研究结论与讨论 | 第50-56页 |
| ·研究假设结果验证 | 第50页 |
| ·研究结果与讨论 | 第50-56页 |
| ·员工创新行为在人口统计特征上的差异性分析与讨论 | 第50-52页 |
| ·内在激励与创新行为关系的分析与讨论 | 第52-53页 |
| ·知识共享在内在激励与创新行为关系中起中介作用分析与讨论 | 第53-56页 |
| 6 管理建议及研究展望 | 第56-60页 |
| ·对管理者的建议 | 第56-58页 |
| ·注重内在激励效应的发挥，提高员工的创新行为 | 第56-57页 |
| ·搭建完善的知识共享平台，营造组织中知识共享的企业氛围 | 第57页 |
| ·营造适合员工创新的企业文化和环境，提高员工创新行为 | 第57-58页 |
| ·研究局限与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 | 第66-78页 |
| 附录 1 方差分析表 | 第66-74页 |
| 附录 2 调查问卷 | 第74-78页 |
| 攻读学位论文期间研究成果 | 第78-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
