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企业计划与经营决策
创业者风险控制能力、创业自我效能与新创企业成长
社会网络、创业者认知偏差对创业风险识别的影响研究
进口替代引资战略背景的中国汽车内资企业发展与出路研究
权力距离和不确定性规避文化视角的中国高绩效工作系统研究
T公司项目团队绩效管理研究
信息化项目中客户经理团队的绩效管理研究
宁波海伦钢琴股份有限公司国际化战略研究
大庆油田公司品牌战略研究
以资源优势为中介的企业碳资产管理与竞争优势关系研究
我国融资租赁企业风险模糊综合评价的应用研究
基于知识管理的A医疗器械公司研发团队建设研究
美亚电销中心新进员工培训效果的评估研究
我国上市公司企业战略对现金股利政策影响的研究--基于制造业上市公司的经验证据
ZPMC公司重大件设备海洋运输项目风险管理研究
本土集成电路高端材料企业的利基战略研究--以A公司为例
集成电路芯片测试项目质量管理研究
JT公司转型期发展战略研究
基于KPI的员工绩效考核指标设定的研究--以台州市黄岩区为例
华欣公司发展战略研究
Y集团竞争战略研究
劳务派遣员工双重组织认同的成因和后效研究--以职业价值观为调节变量
TL公司外贸业务员激励机制研究
跨国公司国际商务活动绩效研究
基于KPI的员工绩效考核指标设定的研究--以N市自来水公司管线所为例
中国企业国际化与经营绩效关系研究--以制造业为例
薪酬公平感、组织支持感与员工敬业度的关系研究--基于制造业蓝领员工的实证研究
凯宝药业中高层绩效考核制度设计及实施研究
管理层股权激励与公司业绩关系研究
RF公司知识型员工工作满意度调查研究
基于员工满意度测评的SH企业员工激励管理体系研究
基于集群升级导向的企业高管团队胜任特征研究
秦皇岛兴龙置家房地产经纪有限公司发展战略研究
基于代理理论的上市家族企业绩效研究
林业行业管理人员培训效果评估研究
WK公司销售人员绩效管理研究
社会创业国际化战略选择的影响因素研究
利益相关者环保导向、生态创新与企业绩效：组织合法性视角
汽车服务贸易行业管理及业务人员胜任力模型构建及应用
食品企业DN公司的危机管理策略研究
基于市场和政治环境变化下的高层管理团队任务研究
基于期望理论的销售团队绩效管理改进方案研究--以M公司为例
同事评价、同事公平与知识共享及个人创新的关系研究
基于团队时间心智模型的团队时间协调机制及其对效能的影响研究
董事会资本宽度和深度对企业战略投资的影响研究：政治不确定性和董事会薪酬激励的调节作用
转型变革情景下职业经理人胜任能力模型与开发策略研究--基于ASD理论视角
员工亲组织非伦理行为的前因及其影响机制探究
内生柔性导向的人力资源管理系统对知识型员工知识分享行为的影响机制研究
母国网络对本土企业国际化程度的影响机制研究
利他动机对可持续创业决策的影响机制研究
转型变革情境下青年企业家创业能力模型及其效能研究--基于实践智力的视角
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