基于创新型人力资本的价值链模型研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 引言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·现实背景 | 第9页 |
| ·理论背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2. 研究综述 | 第12-21页 |
| ·创新型人力资本 | 第12-14页 |
| ·创新型人力资本的概念界定 | 第12页 |
| ·创新型人力资本的一般特征 | 第12-13页 |
| ·创新型人力资本的需求特征 | 第13-14页 |
| ·人力资本价值链国外研究综述 | 第14-15页 |
| ·德尔和瑞维斯的人力资源价值链模型 | 第14页 |
| ·贝克和胡塞利的人力资源价值链模型 | 第14-15页 |
| ·人力资本价值链国内研究概述 | 第15-17页 |
| ·三阶段人力资源价值链模型 | 第15页 |
| ·四阶段人力资源价值链模型 | 第15-16页 |
| ·知识集成下的人力资源价值链 | 第16页 |
| ·包含外部活动的人力资源价值链模型 | 第16-17页 |
| ·创新型人力资本国内外研究综述 | 第17-21页 |
| ·创新型人力资本价值发现研究综述 | 第18页 |
| ·创新型人力资本价值评价研究综述 | 第18-19页 |
| ·创新型人力资本价值创造研究综述 | 第19页 |
| ·创新型人力资本价值分配研究综述 | 第19-21页 |
| 3. 研究的理论基础构建 | 第21-29页 |
| ·价值 | 第21页 |
| ·经济学中的价值 | 第21页 |
| ·本文研究的价值 | 第21页 |
| ·产品价值 | 第21-22页 |
| ·迈克尔·波特的产品价值链理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本价值 | 第23-24页 |
| ·产品价值与人力资本价值形成过程的联系 | 第24页 |
| ·构建人力资本增值的价值链 | 第24-27页 |
| ·人力资本增值的支持性活动 | 第24-25页 |
| ·人力资本增值的基本活动 | 第25-27页 |
| ·创新型人力资本的形成 | 第27-29页 |
| 4. 构建创新型人力资本价值链模型 | 第29-37页 |
| ·人力资本价值链模型 | 第29-33页 |
| ·人力资本价值表现形式 | 第29-30页 |
| ·七种人力资本的价值表现形式 | 第30-31页 |
| ·人力资本价值链模型 | 第31-33页 |
| ·创新型人力资本的价值链的构建 | 第33-37页 |
| ·价值发现环节 | 第34-35页 |
| ·价值创造环节 | 第35-37页 |
| 5. 创新型人力资本价值链模型实证分析 | 第37-48页 |
| ·数据来源及样本的选取 | 第37-41页 |
| ·数据来源 | 第37-39页 |
| ·样本的选取 | 第39-41页 |
| ·计量的方法 | 第41-45页 |
| ·实证研究结果分析 | 第45-48页 |
| ·实证研究的结果 | 第45页 |
| ·研究结果的分析 | 第45-48页 |
| 总结与展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
