云南地区组织内部信任对组织绩效的影响机制研究--基于知识共享的角度
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 第一节 研究背景、目的及意义 | 第9-11页 |
| 一、 研究背景 | 第9-10页 |
| 二、 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 第二节 文献研究综述 | 第11-15页 |
| 第三节 研究思路与方法 | 第15-17页 |
| 一、 研究思路 | 第15-16页 |
| 二、 研究方法 | 第16-17页 |
| 第四节 研究内容与框架 | 第17-20页 |
| 一、 研究内容 | 第17页 |
| 二、 论文结构和研究框架 | 第17-20页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第20-29页 |
| 第一节 概念界定 | 第20-24页 |
| 一、 组织内部信任 | 第20-22页 |
| 二、 知识共享 | 第22-23页 |
| 三、 组织绩效 | 第23-24页 |
| 第二节 理论基础 | 第24-29页 |
| 一、 交易成本理论 | 第24-25页 |
| 二、 社会交换理论 | 第25-26页 |
| 三、 社会资本理论 | 第26-27页 |
| 四、 企业理论 | 第27-29页 |
| 第三章 研究框架与研究方法 | 第29-36页 |
| 第一节 研究假设和研究框架 | 第29-31页 |
| 一、 研究假设 | 第29-30页 |
| 二、 研究框架 | 第30-31页 |
| 第二节 变量的操作性定义与衡量 | 第31-34页 |
| 一、 组织内部信任 | 第31页 |
| 二、 知识共享 | 第31-32页 |
| 三、 组织绩效 | 第32-34页 |
| 第三节 资料收集和数据分析方法 | 第34-36页 |
| 一、 资料来源与问卷收集 | 第34页 |
| 二、 数据分析方法 | 第34-36页 |
| 第四章 实证分析 | 第36-53页 |
| 第一节 描述性统计分析 | 第36页 |
| 第二节 信度分析 | 第36-40页 |
| 一、 组织内部信任信度分析 | 第37-38页 |
| 二、 知识共享信度分析 | 第38-39页 |
| 三、 组织绩效信度分析 | 第39-40页 |
| 第三节 效度分析 | 第40-47页 |
| 一、 组织内部信任效度分析 | 第40-42页 |
| 二、 知识共享效度分析 | 第42-44页 |
| 三、 组织绩效效度分析 | 第44-47页 |
| 第四节 假设的验证 | 第47-53页 |
| 一、 组织内部信任对组织绩效影响 | 第47-48页 |
| 二、 组织内部信任对知识共享影响 | 第48页 |
| 三、 知识共享对组织绩效影响 | 第48-49页 |
| 四、 知识共享中介效应 | 第49-53页 |
| 第五章 结论和政策建议 | 第53-57页 |
| 第一节 研究结论 | 第53-54页 |
| 第二节 政策建议和研究不足 | 第54-57页 |
| 一、 政策建议 | 第54-55页 |
| 二、 可能的创新点 | 第55-56页 |
| 三、 研究不足 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 在读期间完成的科研成果 | 第65页 |
