| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 目录 | 第9-12页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究目的与意义 | 第13-15页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·理论意义 | 第13-14页 |
| ·现实意义 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究创新 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-39页 |
| ·组织公平感 | 第19-25页 |
| ·组织公平的理论起源 | 第19页 |
| ·组织公平的理论发展 | 第19-23页 |
| ·组织公平感 | 第23页 |
| ·组织公平感的测量 | 第23-24页 |
| ·组织公平感的结果变量 | 第24-25页 |
| ·员工敬业 | 第25-30页 |
| ·员工敬业的定义 | 第25-26页 |
| ·相关概念辨析 | 第26-27页 |
| ·员工敬业的理论发展 | 第27-29页 |
| ·员工敬业的测量 | 第29页 |
| ·员工敬业的影响因素 | 第29-30页 |
| ·员工忠诚 | 第30-36页 |
| ·中西方忠诚的内涵 | 第30-32页 |
| ·员工忠诚的定义 | 第32-33页 |
| ·相关概念辨析 | 第33-34页 |
| ·员工忠诚的测量 | 第34页 |
| ·员工忠诚的前因和结果变量研究 | 第34-36页 |
| ·变量关系研究 | 第36-38页 |
| ·组织公平与员工敬业 | 第36-37页 |
| ·组织公平与员工忠诚 | 第37页 |
| ·员工忠诚与员工敬业 | 第37-38页 |
| ·文献评述 | 第38-39页 |
| 3 假设模型 | 第39-44页 |
| ·研究假设 | 第39-43页 |
| ·人口统计学变量差异 | 第39页 |
| ·组织公平感与员工敬业 | 第39-40页 |
| ·组织公平感与员工忠诚 | 第40-41页 |
| ·员工忠诚的中介作用 | 第41-43页 |
| ·理论模型 | 第43-44页 |
| 4 研究设计 | 第44-49页 |
| ·量表选择 | 第44-45页 |
| ·组织公平量表 | 第44页 |
| ·员工敬业量表 | 第44页 |
| ·员工忠诚量表 | 第44-45页 |
| ·数据收集 | 第45页 |
| ·数据分析方法 | 第45-49页 |
| ·描述性统计分析 | 第46页 |
| ·信度分析 | 第46页 |
| ·效度分析 | 第46-47页 |
| ·相关分析 | 第47页 |
| ·方差分析 | 第47页 |
| ·路径分析 | 第47-49页 |
| 5 数据统计分析 | 第49-77页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第49-50页 |
| ·量表信度和效度分析 | 第50-55页 |
| ·信度分析 | 第50-51页 |
| ·效度分析 | 第51-55页 |
| ·相关分析 | 第55-57页 |
| ·人口统计学变量差异分析 | 第57-61页 |
| ·组织公平感在人口统计学变量下的方差分析 | 第57-58页 |
| ·员工敬业在不同人口统计学变量下的方差分析 | 第58-60页 |
| ·员工忠诚在不同人口统计学变量下的方差分析 | 第60-61页 |
| ·模型检验 | 第61-74页 |
| ·组织公平感与员工敬业 | 第61-62页 |
| ·组织公平感与员工忠诚 | 第62页 |
| ·员工忠诚的中介作用 | 第62-64页 |
| ·中介模型的跨组不变性检验 | 第64-65页 |
| ·多重中介效应分析 | 第65-74页 |
| ·检验结果分析 | 第74-77页 |
| 6 结论、建议与展望 | 第77-86页 |
| ·结果讨论 | 第77-82页 |
| ·组织公平感、员工忠诚、敬业在人口统计学变量上的差异 | 第77-79页 |
| ·织公平感的影响作用 | 第79-80页 |
| ·员工忠诚的中介效应 | 第80-82页 |
| ·管理建议 | 第82-84页 |
| ·研究展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附表 | 第90-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |