| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·“80 后”知识型员工是当今人力资源管理关注的新群体 | 第8页 |
| ·薪酬满意度对工作绩效的作用 | 第8-9页 |
| ·相关概念 | 第9页 |
| ·研究思路、研究方法及创新点 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| 2 国内外研究理论综述 | 第11-20页 |
| ·“80 后”员工研究 | 第11-12页 |
| ·知识型员工的研究 | 第12-14页 |
| ·知识型员工的概念 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的特点 | 第13-14页 |
| ·工作绩效的研究 | 第14-17页 |
| ·工作绩效的定义 | 第14-15页 |
| ·工作绩效维度的研究 | 第15-17页 |
| ·薪酬满意度的研究 | 第17-20页 |
| ·薪酬满意度的概念 | 第17-18页 |
| ·薪酬满意度的维度 | 第18-20页 |
| ·薪酬满意度的作用 | 第20页 |
| 3 实证研究假设 | 第20-23页 |
| ·研究构架 | 第20-22页 |
| ·问卷结构 | 第22-23页 |
| ·基本信息表 | 第22页 |
| ·薪酬满意度量表 | 第22页 |
| ·工作绩效量表 | 第22-23页 |
| ·计量尺度 | 第23页 |
| 4 研究数据分析 | 第23-38页 |
| ·样本基本情况 | 第23-24页 |
| ·问卷调查情况 | 第23页 |
| ·样本情况统计 | 第23-24页 |
| ·问卷的信度及效度分析 | 第24-26页 |
| ·信度分析 | 第24-25页 |
| ·效度分析 | 第25-26页 |
| ·人口统计学各个变量对工作绩效的影响 | 第26-29页 |
| ·性别特征对工作绩效影响的差异性分析 | 第26页 |
| ·婚姻状况对工作绩效的影响 | 第26-27页 |
| ·学历对工作绩效的影响 | 第27-28页 |
| ·在组织工作时间特征对工作绩效影响的差异性分析 | 第28-29页 |
| ·职位特征对工作绩效影响的差异性分析 | 第29页 |
| ·薪酬满意度与工作绩效各维度之间的相关分析 | 第29-33页 |
| ·薪酬满意度各维度与工作绩效的相关性分析 | 第30页 |
| ·薪酬满意度各维度与任务绩效的相关性分析 | 第30-31页 |
| ·薪酬满意度各维度与关系绩效的相关分析 | 第31-32页 |
| ·薪酬满意度各维度与学习绩效的相关性分析 | 第32页 |
| ·薪酬满意度各维度与创新绩效的相关性分析 | 第32-33页 |
| ·薪酬满意度和工作绩效的回归分析 | 第33-38页 |
| ·薪酬满意度对工作绩效的预测能力 | 第34-35页 |
| ·薪酬满意度各维度对工作绩效的预测能力 | 第35页 |
| ·薪酬满意度各维度对任务绩效的预测能力 | 第35-36页 |
| ·薪酬满意度各维度对关系绩效的预测能力 | 第36-37页 |
| ·薪酬满意度各维度对学习绩效的预测能力 | 第37页 |
| ·薪酬满意度各维度对创新绩效的预测能力 | 第37-38页 |
| 5 研究结论 | 第38-43页 |
| ·假设检验结果 | 第38-39页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·对人力资源管理实践的建议 | 第39-41页 |
| ·研究贡献 | 第41-42页 |
| ·研究的局限性和展望 | 第42-43页 |
| 附录 | 第43-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |