企业社交招聘策略及其评估方法的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象和研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究方法与论文框架结构 | 第10-11页 |
| 2 招聘策略及社交招聘的相关研究 | 第11-24页 |
| ·企业招聘策略相关研究 | 第11-15页 |
| ·企业招聘策略的概念 | 第11-12页 |
| ·企业招聘策略的分类 | 第12-15页 |
| ·社交招聘相关研究 | 第15-24页 |
| ·社交招聘现状研究 | 第15-21页 |
| ·社交招聘的优势 | 第21-24页 |
| 3 企业社交招聘策略及其评估体系 | 第24-39页 |
| ·企业社交招聘策略的 PDCA 循环 | 第24-32页 |
| ·企业管理中的 PDCA 循环 | 第24-25页 |
| ·企业社交招聘过程的 PDCA 循环 | 第25-28页 |
| ·社交招聘策略的研究 | 第28-32页 |
| ·企业人才目标定位 | 第29页 |
| ·社交网站渠道 | 第29-30页 |
| ·招聘信息内容 | 第30-31页 |
| ·雇主品牌建设 | 第31页 |
| ·社交招聘服务因素 | 第31-32页 |
| ·社交招聘策略的评估方法 | 第32-39页 |
| ·基于层次分析法的社交招聘策略决策方法 | 第32-36页 |
| ·基本方法 | 第32-34页 |
| ·社交招聘决策方法步骤 | 第34页 |
| ·应用举例 | 第34-36页 |
| ·基于指标的评估方法 | 第36-39页 |
| 4 企业社交招聘策略的应用—企业案例分析 | 第39-49页 |
| ·A 公司社交招聘案例 | 第39-43页 |
| ·案例背景介绍 | 第39页 |
| ·社交招聘渠道运用情况分析 | 第39-41页 |
| ·社交招聘策略建议 | 第41-43页 |
| ·B 公司社交招聘案例 | 第43-47页 |
| ·背景介绍 | 第43页 |
| ·社交招聘工作进展情况分析 | 第43-46页 |
| ·社交招聘的第一次 PDCA 循环 | 第43-45页 |
| ·社交招聘的第二次 PDCA 循环 | 第45-46页 |
| ·社交招聘策略建议 | 第46-47页 |
| ·案例分析总结 | 第47-49页 |
| 5 结论及建议 | 第49-51页 |
| ·研究结论与建议 | 第49-50页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·建议与对策 | 第49-50页 |
| ·研究局限与展望 | 第50-51页 |
| ·研究局限 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
