家长式领导对员工绩效的影响--以组织公平感为中介变量—基于浙江省30家民营企业的问卷调查
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究的创新点和重点 | 第14-16页 |
| ·创新点 | 第14页 |
| ·重点 | 第14-16页 |
| 2 文献回顾 | 第16-32页 |
| ·家长式领导的综述 | 第16-21页 |
| ·家长式领导的文化根源 | 第16-17页 |
| ·家长式领导的理论研究 | 第17-18页 |
| ·家长式领导的实证研究 | 第18-20页 |
| ·民营企业中的家长式领导 | 第20页 |
| ·小结 | 第20-21页 |
| ·组织公平感的综述 | 第21-24页 |
| ·组织公平感的含义 | 第21页 |
| ·组织公平感的维度 | 第21-22页 |
| ·组织公平感的测量 | 第22页 |
| ·组织公平感的前因变量和结果变量 | 第22-23页 |
| ·民营企业中的组织公平感 | 第23-24页 |
| ·小结 | 第24页 |
| ·员工绩效的综述 | 第24-27页 |
| ·员工绩效的概念 | 第24-25页 |
| ·员工绩效的结构 | 第25页 |
| ·员工绩效的测量 | 第25-26页 |
| ·员工绩效的影响因素 | 第26页 |
| ·民营企业中的员工绩效 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27页 |
| ·家长式领导与员工绩效的综述 | 第27-28页 |
| ·家长式领导与组织公平感的综述 | 第28-29页 |
| ·组织公平感与员工绩效的综述 | 第29页 |
| ·家长式领导、组织公平感和员工绩效的综述 | 第29-30页 |
| ·总结 | 第30-32页 |
| 3 实证研究设计 | 第32-42页 |
| ·研究假设和研究模型 | 第32-38页 |
| ·研究假设 | 第32-37页 |
| ·研究模型 | 第37-38页 |
| ·变量界定 | 第38页 |
| ·研究对象的测量 | 第38页 |
| ·小样本测试 | 第38-39页 |
| ·大样本调研的实施 | 第39-42页 |
| 4 数据统计与数据分析 | 第42-56页 |
| ·效度检验与因子分析 | 第42-45页 |
| ·家长式领导量表的效度检验与因子分析 | 第42-43页 |
| ·组织公平感量表的效度检验与因子分析 | 第43-44页 |
| ·员工绩效量表的效度检验与因子分析 | 第44-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第45页 |
| ·方差分析 | 第45-46页 |
| ·相关性分析 | 第46-48页 |
| ·回归分析 | 第48-52页 |
| ·家长式领导与员工绩效的回归分析 | 第48-49页 |
| ·组织公平感与员工绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| ·家长式领导与组织公平感的回归分析 | 第50-52页 |
| ·中介效应检验 | 第52-56页 |
| 5 实证研究结论分析与假设检验 | 第56-68页 |
| ·实证研究结论与讨论 | 第56-62页 |
| ·研究变量的结构与水平 | 第56页 |
| ·研究变量的差异性分析 | 第56-58页 |
| ·研究变量的相关关系分析 | 第58页 |
| ·研究变量的回归分析 | 第58-60页 |
| ·中介效应分析 | 第60-62页 |
| ·假设检验和模型修正 | 第62-68页 |
| ·假设验证和结果说明 | 第62-64页 |
| ·模型修正 | 第64-68页 |
| 6 管理建议 | 第68-72页 |
| ·基于家长式领导视角的员工绩效提升建议 | 第68-71页 |
| ·弱化威权领导，注重员工绩效 | 第68-69页 |
| ·加强仁慈领导，注重公平公正 | 第69-70页 |
| ·全面实施德行领导，加强员工道德观念 | 第70-71页 |
| ·基于组织公平感视角的员工绩效提升建议 | 第71-72页 |
| 7 研究总结 | 第72-76页 |
| ·理论贡献 | 第72-73页 |
| ·研究局限 | 第73-74页 |
| ·研究展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-84页 |
| 附录 | 第84-108页 |
| 攻读硕士期间的科研成果 | 第108-110页 |
| 致谢 | 第110页 |
