心理契约、知识共享与个人绩效的关系研究--以会计师事务所为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-11页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第12-16页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-14页 |
| ·研究框架 | 第14-16页 |
| ·本研究的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-39页 |
| ·心理契约 | 第17-22页 |
| ·心理契约的涵义 | 第17-19页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第19-21页 |
| ·心理契约的结果变量 | 第21-22页 |
| ·知识共享 | 第22-29页 |
| ·知识共享的涵义 | 第22-24页 |
| ·知识共享的测量 | 第24-25页 |
| ·知识共享的前因变量 | 第25-27页 |
| ·知识共享的结果变量 | 第27-29页 |
| ·个人绩效 | 第29-34页 |
| ·个人绩效的涵义 | 第29-30页 |
| ·个人绩效的维度与测量 | 第30-31页 |
| ·个人绩效的影响因素 | 第31-34页 |
| ·心理契约、知识共享与个人绩效的关系研究 | 第34-37页 |
| ·研究评述 | 第37-39页 |
| 3 研究假设和概念模型 | 第39-45页 |
| ·研究假设的提出 | 第39-42页 |
| ·心理契约与知识共享的关系假设 | 第39-40页 |
| ·心理契约与个人绩效的关系假设 | 第40页 |
| ·知识共享与个人绩效的关系假设 | 第40-41页 |
| ·假设汇总 | 第41-42页 |
| ·概念模型的构建 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-45页 |
| 4 研究设计与小样本测试 | 第45-57页 |
| ·变量的定义与测量 | 第45-48页 |
| ·研究变量的界定 | 第45-47页 |
| ·控制变量的说明 | 第47-48页 |
| ·问卷设计 | 第48页 |
| ·数据分析方法与工具 | 第48-50页 |
| ·小样本测试 | 第50-56页 |
| ·小样本信度分析 | 第51-53页 |
| ·探索性因子分析 | 第53-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 5 大样本数据的收集和分析 | 第57-71页 |
| ·数据收集与描述性统计分析 | 第57-60页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第60页 |
| ·因子分析 | 第60-62页 |
| ·方差分析 | 第62-65页 |
| ·相关分析 | 第65页 |
| ·回归分析 | 第65-69页 |
| ·心理契约与知识共享的回归分析 | 第66页 |
| ·心理契约与个人绩效的回归分析 | 第66-67页 |
| ·知识共享与个人绩效的回归分析 | 第67-68页 |
| ·知识共享的中介作用分析 | 第68页 |
| ·假设检验结果 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-71页 |
| 6 研究结论与展望 | 第71-75页 |
| ·研究结论与讨论 | 第71-73页 |
| ·研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-85页 |
| 附录 调查问卷 | 第85-89页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第89-91页 |
| 致谢 | 第91页 |
