上市公司高管薪酬影响因素的实证研究--以浙江省和四川省为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·理论背景 | 第10页 |
| ·现实背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·上市公司的定义 | 第12页 |
| ·高管的定义 | 第12-13页 |
| ·高管薪酬的定义 | 第13页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献回顾 | 第16-24页 |
| ·理论基础 | 第16-17页 |
| ·委托代理理论 | 第16页 |
| ·人力资本理论 | 第16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬的企业内部影响因素综述 | 第17-20页 |
| ·公司绩效 | 第17-18页 |
| ·公司规模 | 第18页 |
| ·股权结构 | 第18-19页 |
| ·董事会特征 | 第19-20页 |
| ·高管薪酬的企业外部影响因素综述 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬的个人特征影响因素综述 | 第21-22页 |
| ·年龄 | 第21-22页 |
| ·学历 | 第22页 |
| ·文献综述小结 | 第22-24页 |
| 3 实证研究设计 | 第24-34页 |
| ·样本筛选 | 第24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-29页 |
| ·企业内部变量及假设 | 第24-27页 |
| ·企业外部变量及假设 | 第27页 |
| ·高管个人特征变量及假设 | 第27-29页 |
| ·变量定义 | 第29-31页 |
| ·因变量 | 第29页 |
| ·自变量 | 第29-31页 |
| ·研究模型 | 第31-34页 |
| 4 浙江省数据的统计与分析 | 第34-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-37页 |
| ·回归分析 | 第37-44页 |
| 5 四川省数据的统计与分析 | 第44-52页 |
| ·描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·相关分析 | 第45-47页 |
| ·回归分析 | 第47-52页 |
| 6 浙江省和四川省的数据对比分析 | 第52-62页 |
| ·描述性统计结果的对比 | 第52-55页 |
| ·因变量——高管薪酬的两省对比 | 第52页 |
| ·自变量——企业内部变量的两省对比 | 第52-53页 |
| ·自变量——高管个人特征变量的两省对比 | 第53-55页 |
| ·相关性分析结果的对比 | 第55-58页 |
| ·浙江省和四川省上市公司变量的回归分析对比 | 第58-62页 |
| 7 假设检验、研究结论与建议 | 第62-72页 |
| ·假设检验 | 第62页 |
| ·研究结论 | 第62-67页 |
| ·浙江省上市公司高管薪酬影响因素分析 | 第62-64页 |
| ·四川省上市公司高管薪酬影响因素分析 | 第64-65页 |
| ·基于两省对比的上市公司高管薪酬关键影响因素分析 | 第65-67页 |
| ·管理建议 | 第67-70页 |
| ·针对浙江省上市公司高管薪酬激励机制的建议 | 第67-68页 |
| ·针对四川省上市公司高管薪酬激励机制的建议 | 第68-69页 |
| ·针对两省上市公司高管薪酬激励机制的共同建议 | 第69-70页 |
| ·研究总结 | 第70-72页 |
| ·研究局限 | 第70页 |
| ·未来研究方向 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-80页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
