| 摘要 | 第1页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 详细摘要 | 第7-10页 |
| Detailed Abstract | 第10-19页 |
| 1 绪论 | 第19-25页 |
| ·研究背景及意义 | 第19-21页 |
| ·研究背景 | 第19-20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·研究目标及内容 | 第21-22页 |
| ·研究目标 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21-22页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第22-25页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·技术路线 | 第22-25页 |
| 2 国内外文献综述 | 第25-31页 |
| ·人力资本研究 | 第25-27页 |
| ·国外文献综述 | 第25页 |
| ·国内文献综述 | 第25-27页 |
| ·国内外煤矿企业薪酬管理研究 | 第27-29页 |
| ·国外企业薪酬管理 | 第27页 |
| ·国内煤矿企业薪酬管理 | 第27-29页 |
| ·评述 | 第29-31页 |
| 3 以安全业绩为导向的薪酬分配方法的作用原理分析 | 第31-45页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法的内容及相关理论 | 第31-33页 |
| ·薪酬相关理论评述 | 第31-32页 |
| ·安全质量结构工资的内容 | 第32页 |
| ·安全经济激励方法的内容 | 第32-33页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法的行为安全理论基础 | 第33-36页 |
| ·古典事故致因链 | 第33-34页 |
| ·近代事故致因链 | 第34页 |
| ·现代事故致因链 | 第34页 |
| ·行为安全 2-4 模型 | 第34-35页 |
| ·行为安全的产生 | 第35页 |
| ·行为安全研究范围与内容 | 第35-36页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法的行为安全作用原理 | 第36页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法的经济学理论基础 | 第36-44页 |
| ·人力资本的涵义与特征 | 第36-37页 |
| ·安全人力资本概念的提出 | 第37-39页 |
| ·安全人力资本的涵义与特征 | 第39-40页 |
| ·安全人力资本激励的原理 | 第40-43页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬方法的经济学作用原理 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 4 煤矿对区（队）安全质量结构工资方法研究 | 第45-63页 |
| ·安全质量结构工资切块基数的确定 | 第45-48页 |
| ·煤矿对采掘区（队）结构工资切块基数确定方法 | 第45-47页 |
| ·煤矿对辅助区（队）结构工资切块基数确定方法 | 第47-48页 |
| ·采用定额定员方法确定结构工资切块基数 | 第48页 |
| ·安全质量结构工资切块比例的分配 | 第48-50页 |
| ·结构工资的切块分类 | 第48页 |
| ·各部分结构工资切块比例分配 | 第48-50页 |
| ·安全质量结构工资的考核 | 第50-51页 |
| ·安全结构工资考核 | 第50页 |
| ·质量结构工资考核 | 第50页 |
| ·任务结构工资考核 | 第50页 |
| ·其它结构工资考核 | 第50-51页 |
| ·安全质量结构工资的核算 | 第51页 |
| ·煤矿对区（队）薪酬分配方法存在问题分析 | 第51-54页 |
| ·采掘区（队）结构工资切块基数确定方法 | 第51-52页 |
| ·辅助区（队）结构工资切块基数确定方法 | 第52页 |
| ·结构工资各部分的比例分配 | 第52-53页 |
| ·结构工资的考核 | 第53页 |
| ·结构工资的核算 | 第53-54页 |
| ·结合煤矿实际情况选择结构工资分配方法 | 第54页 |
| ·煤矿对区（队）安全质量结构工资分配方法A模型 | 第54-58页 |
| ·区（队）安全质量结构工资切块基数的确定 | 第54-55页 |
| ·区（队）安全质量结构工资切块比例分配 | 第55-56页 |
| ·区（队）安全质量结构工资考核 | 第56页 |
| ·区（队）安全质量结构工资核算方法 | 第56-58页 |
| ·煤矿对区（队）安全质量结构工资分配方法B模型 | 第58-60页 |
| ·区（队）安全质量结构工资切块基数的确定 | 第58页 |
| ·区（队）安全质量结构工资比例分配 | 第58页 |
| ·区（队）安全质量结构工资考核 | 第58-59页 |
| ·区（队）安全质量结构工资核算方法 | 第59-60页 |
| ·煤矿对区（队）分配方法模型设计说明 | 第60-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 5 区（队）内部安全质量结构工资方法研究 | 第63-85页 |
| ·安全质量结构工资切块基数的确定 | 第63-64页 |
| ·区（队）对班组结构工资切块基数确定方法 | 第63页 |
| ·班组对个人的结构工资切块基数确定方法 | 第63-64页 |
| ·班组以及个人劳动分的计算方法 | 第64页 |
| ·安全质量结构工资切块比例的分配 | 第64-65页 |
| ·结构工资的切块分类 | 第64页 |
| ·各部分结构工资切块比例分配 | 第64-65页 |
| ·安全质量结构工资的考核 | 第65-66页 |
| ·班组安全质量结构工资的考核 | 第65页 |
| ·个人安全质量结构工资的考核 | 第65-66页 |
| ·安全质量结构工资的核算 | 第66-67页 |
| ·班组实得安全质量结构工资 | 第66页 |
| ·个人实得安全质量结构工资 | 第66-67页 |
| ·区（队）内部薪酬分配方法存在问题分析 | 第67-69页 |
| ·区（队）内部结构工资切块基数确定方法 | 第67页 |
| ·班组以及个人劳动分的计算方法 | 第67-68页 |
| ·结构工资各部分的比例分配 | 第68页 |
| ·安全质量结构工资的考核 | 第68页 |
| ·结构工资的核算 | 第68-69页 |
| ·结合区（队）实际情况选择结构工资分配方法 | 第69页 |
| ·区（队）对班组安全质量结构工资分配方法C模型 | 第69-72页 |
| ·班组安全质量结构工资切块基数的确定 | 第69-70页 |
| ·班组安全质量结构工资比例分配 | 第70页 |
| ·班组安全质量结构工资考核 | 第70-71页 |
| ·班组安全质量结构工资核算方法 | 第71-72页 |
| ·区（队）对班组安全质量结构工资分配方法D模型 | 第72-75页 |
| ·班组安全质量结构工资切块基数的确定 | 第72页 |
| ·班组安全质量结构工资比例分配 | 第72-73页 |
| ·班组安全质量结构工资考核 | 第73页 |
| ·班组安全质量结构工资核算方法 | 第73-75页 |
| ·班组对个人安全质量结构工资分配方法E模型 | 第75-78页 |
| ·个人安全质量结构工资切块基数的确定 | 第75页 |
| ·个人安全质量结构工资比例分配 | 第75-76页 |
| ·个人安全质量结构工资考核 | 第76-77页 |
| ·个人安全质量结构工资核算方法 | 第77-78页 |
| ·班组对个人安全质量结构工资分配方法F模型 | 第78-81页 |
| ·个人安全质量结构工资切块基数的确定 | 第78页 |
| ·个人安全质量结构工资比例分配 | 第78-79页 |
| ·个人安全质量结构工资考核 | 第79页 |
| ·个人安全质量结构工资核算方法 | 第79-81页 |
| ·区（队）内部分配方法模型设计说明 | 第81-83页 |
| ·本章小结 | 第83-85页 |
| 6 以安全业绩为导向的薪酬分配方法应用研究 | 第85-109页 |
| ·薪酬指导思想的确定 | 第85页 |
| ·薪酬管理的目的 | 第85页 |
| ·薪酬管理的方针 | 第85页 |
| ·以安全业绩为导向 | 第85页 |
| ·薪酬具有竞争力 | 第85页 |
| ·薪酬管理与考核机构以及实施流程的建立 | 第85-87页 |
| ·建立薪酬考核管理机构 | 第85-86页 |
| ·建立薪酬考核管理流程 | 第86-87页 |
| ·安全质量结构工资模型的选择 | 第87-90页 |
| ·煤矿对区（队）分配方法模型应用说明 | 第87-89页 |
| ·区（队）内部分配方法模型应用说明 | 第89页 |
| ·模型的选择 | 第89-90页 |
| ·安全结构工资切块比例的确定 | 第90-101页 |
| ·煤矿对区（队）安全质量结构工资切块比例 | 第90页 |
| ·区（队）内部安全质量结构工资切块比例 | 第90-101页 |
| ·安全质量结构工资的考核内容与标准的确定 | 第101-104页 |
| ·煤矿对区（队）安全结构工资考核内容及标准 | 第101-102页 |
| ·区（队）内部安全结构工资考核内容及标准 | 第102-104页 |
| ·薪酬其它部分内容的确定 | 第104-108页 |
| ·基础工资 | 第104页 |
| ·工龄工资 | 第104-105页 |
| ·安全奖金 | 第105-108页 |
| ·本章小结 | 第108-109页 |
| 7 以安全业绩为导向的薪酬分配方法激励效果研究 | 第109-129页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法的有效性分析 | 第109-112页 |
| ·合法合规 | 第109-110页 |
| ·促进组织目标实现 | 第110页 |
| ·适合不同企业的不同阶段 | 第110-111页 |
| ·操作简单灵活 | 第111页 |
| ·与业绩紧密挂钩 | 第111页 |
| ·公平合理 | 第111-112页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法安全激励理论效果分析 | 第112-114页 |
| ·单一激励形式的效果研究 | 第112-113页 |
| ·正、负向激励结合的效果研究 | 第113页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法正、负向激励的运用 | 第113-114页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法安全激励实践效果间接分析 | 第114-118页 |
| ·数据说明 | 第114页 |
| ·数据分析 | 第114-118页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法效果评价指标体系研究 | 第118-127页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法效果评价指标因素分析 | 第118-120页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法效果评价指标体系建立 | 第120-122页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法效果评价指标体系的权重确定步骤 | 第122-124页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法效果评价指标体系权重的计算 | 第124-127页 |
| ·以安全业绩为导向的薪酬分配方法效果评价因素隶属度量化分析 | 第127页 |
| ·本章小结 | 第127-129页 |
| 8 结论与展望 | 第129-131页 |
| ·主要研究结论 | 第129-130页 |
| ·主要创新点 | 第130页 |
| ·展望 | 第130-131页 |
| 参考文献 | 第131-139页 |
| 致谢 | 第139-141页 |
| 作者简介 | 第141页 |
| 在学期间发表的学术论文 | 第141页 |
| 在学期间参加科研项目 | 第141页 |
| 主要获奖 | 第141-143页 |
| 附件 | 第143-158页 |
