C公司员工招聘体系优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究目的与意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究的内容和方法 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究的技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 员工招聘相关理论综述 | 第14-19页 |
| ·员工招聘概述 | 第14-18页 |
| ·招聘的概念 | 第14页 |
| ·招聘意义 | 第14页 |
| ·招聘原则 | 第14页 |
| ·招聘一般流程 | 第14-15页 |
| ·招聘渠道 | 第15-18页 |
| ·招聘体系的定义及作用 | 第18-19页 |
| ·招聘体系的定义 | 第18页 |
| ·招聘体系的作用 | 第18-19页 |
| 第3章 C 公司员工招聘现状及分析 | 第19-33页 |
| ·C 公司概况 | 第19-23页 |
| ·C 公司简介 | 第19-20页 |
| ·C 公司组织结构 | 第20-21页 |
| ·人力资源现状 | 第21-23页 |
| ·C 公司招聘现状及分析 | 第23-33页 |
| ·C 公司招聘现状 | 第23-24页 |
| ·C 公司员工招聘体系的问卷调查 | 第24-29页 |
| ·C 公司招聘体系所存在的问题 | 第29-33页 |
| 第4章 C 公司招聘体系优化 | 第33-53页 |
| ·招聘体系优化原则 | 第33-34页 |
| ·C 公司招聘体系的优化 | 第34-51页 |
| ·对招聘规划工作的优化 | 第34-35页 |
| ·科学分析招聘需求，做好岗位分析，规范职位说明书 | 第35-36页 |
| ·招聘需求优化流程 | 第36-37页 |
| ·招聘基本内容与程序的优化 | 第37-40页 |
| ·人员选拔方式实施的优化 | 第40-46页 |
| ·招聘评估内容的优化 | 第46-51页 |
| ·C 公司招聘体系优化实施策略 | 第51-53页 |
| ·以岗位特点制定明确的招聘标准 | 第51页 |
| ·拓宽招聘渠道 | 第51页 |
| ·构建完善的招聘评估体系 | 第51-53页 |
| 第5章 结论 | 第53-55页 |
| ·本文主要结论 | 第53页 |
| ·本文研究的局限与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 附录 I 招聘调查问卷 | 第58-60页 |
| 附录 II 访谈记录 | 第60-61页 |
| 附录 III 招聘需求表 | 第61-62页 |
| 附录Ⅳ 应聘人员登记表 | 第62-63页 |
| 附录Ⅴ 个人简历 | 第63页 |
