| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的和意义 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究创新点 | 第14-15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-29页 |
| ·新生代员工相关研究 | 第16-17页 |
| ·新生代员工的概念界定 | 第16页 |
| ·新生代员工的特点 | 第16-17页 |
| ·组织职业生涯管理相关研究 | 第17-20页 |
| ·组织职业生涯管理的概念界定 | 第17-18页 |
| ·组织职业生涯管理的结构维度 | 第18-20页 |
| ·组织职业生涯管理与员工心理及行为的关系 | 第20页 |
| ·员工留任意愿相关研究 | 第20-22页 |
| ·留任意愿的概念界定 | 第20-21页 |
| ·留任意愿的影响因素 | 第21-22页 |
| ·留任意愿的维度划分 | 第22页 |
| ·组织支持感相关研究 | 第22-25页 |
| ·组织支持感的概念界定 | 第22-23页 |
| ·组织支持感的维度和测量 | 第23页 |
| ·组织支持感的相关变量研究 | 第23-25页 |
| ·组织职业生涯管理、组织支持感和留任意愿关系研究述评 | 第25-29页 |
| ·组织职业生涯管理和留任意愿的关系研究 | 第26页 |
| ·组织支持感和留任意愿的关系研究 | 第26-27页 |
| ·组织支持感作为中介变量的研究 | 第27-29页 |
| 3 理论模型的构建 | 第29-32页 |
| ·研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| 4 问卷的设计与调查 | 第32-38页 |
| ·研究对象及测量方法 | 第32页 |
| ·问卷的设计 | 第32-36页 |
| ·组织职业生涯管理问卷 | 第33-34页 |
| ·员工留任意愿问卷 | 第34-35页 |
| ·组织支持感问卷 | 第35-36页 |
| ·问卷的前测 | 第36页 |
| ·问卷样本描述性统计 | 第36-38页 |
| 5 数据分析 | 第38-73页 |
| ·信度分析 | 第39-40页 |
| ·效度分析 | 第40-46页 |
| ·组织职业生涯管理量表因子分析 | 第41页 |
| ·员工留任意愿量表因子分析 | 第41-44页 |
| ·组织支持感量表因子分析 | 第44-46页 |
| ·新量表的信度 | 第46页 |
| ·相关分析 | 第46-48页 |
| ·回归分析 | 第48-65页 |
| ·组织职业生涯管理对留任意愿的回归分析 | 第49-54页 |
| ·组织职业生涯管理对组织支持感的回归分析 | 第54-57页 |
| ·组织支持感对留任意愿的回归分析 | 第57-61页 |
| ·组织支持感中介作用的回归分析 | 第61-65页 |
| ·方差分析 | 第65-73页 |
| ·性别在各变量上的差异分析 | 第65-66页 |
| ·婚姻在各变量上的差异分析 | 第66-67页 |
| ·年龄在各变量上的差异分析 | 第67-68页 |
| ·文化程度在各变量上的差异分析 | 第68-69页 |
| ·单位类型在各变量上的差异分析 | 第69-70页 |
| ·职务级别在各变量上的差异分析 | 第70-71页 |
| ·工作年限在各变量上的差异分析 | 第71-72页 |
| ·职位年限在各变量上的差异分析 | 第72-73页 |
| 6 研究结论与展望 | 第73-78页 |
| ·实证研究总结 | 第73-75页 |
| ·假设验证结果及分析 | 第73-74页 |
| ·实证结论 | 第74-75页 |
| ·管理启示 | 第75-77页 |
| ·局限性 | 第77页 |
| ·研究展望 | 第77-78页 |
| 参考文献 | 第78-82页 |
| 附录 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第86-87页 |