| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导言 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容与框架 | 第14-15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-29页 |
| ·高管薪酬决定因素研究现状 | 第17-24页 |
| ·国外研究成果综述 | 第17-20页 |
| ·国内研究成果综述 | 第20-24页 |
| ·高管薪酬与企业绩效的关系研究现状 | 第24-26页 |
| ·国外研究成果综述 | 第24-25页 |
| ·国内研究成果综述 | 第25-26页 |
| ·现有的研究评价及本文探索方向 | 第26-29页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第29-44页 |
| ·理论基础 | 第29-32页 |
| ·激励理论 | 第29-30页 |
| ·最优契约理论 | 第30-31页 |
| ·管理权力理论 | 第31-32页 |
| ·上市公司绩效评价分析 | 第32-40页 |
| ·上市公司绩效评价指标的选择 | 第32-33页 |
| ·影响上市公司绩效指标的主成分分析 | 第33-40页 |
| ·研究假设 | 第40-44页 |
| 4 模型及其选择原理 | 第44-48页 |
| ·样本选择 | 第44页 |
| ·变量定义和说明 | 第44-46页 |
| ·被解释变量 | 第44-45页 |
| ·解释变量 | 第45页 |
| ·控制变量 | 第45-46页 |
| ·模型设计 | 第46-48页 |
| 5 实证分析 | 第48-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·实证样本的相关性分析 | 第49-51页 |
| ·实证样本多重共线性分析 | 第51页 |
| ·回归分析 | 第51-56页 |
| ·企业高管薪酬的绩效敏感性检验 | 第51-53页 |
| ·企业高管薪酬粘性检验 | 第53-56页 |
| ·稳健性检验 | 第56-57页 |
| 6 结论及政策建议 | 第57-64页 |
| ·本文主要研究结论 | 第57-59页 |
| ·政策建议 | 第59-63页 |
| ·对我国上市公司高管薪酬进行分类设计和分类管理 | 第59-60页 |
| ·完善我国上市公司信息披露制度 | 第60-61页 |
| ·积极培育我国职业经理人市场 | 第61页 |
| ·加强对地方政府控制企业和非政府控制企业高管薪酬管理 | 第61-62页 |
| ·完善我国上市公司内部治理结构 | 第62-63页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 附表1 | 第71-72页 |
| 附表2 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |