| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-12页 |
| 一、研究背景及问题的提出 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 三、研究内容及框架 | 第10-12页 |
| 第一章 文献综述 | 第12-22页 |
| 一、团队与知识工作团队 | 第12-13页 |
| （一）团队与知识工作团队的概念 | 第12-13页 |
| （二）知识工作团队的特征 | 第13页 |
| 二、团队异质性的相关研究 | 第13-17页 |
| （一）团队异质性的内涵 | 第13-14页 |
| （二）团队异质性的维度划分 | 第14-16页 |
| （三）团队异质性的测量 | 第16-17页 |
| 三、交互记忆系统的相关研究 | 第17-18页 |
| （一）交互记忆系统的内涵 | 第17页 |
| （二）交互记忆系统的测量 | 第17-18页 |
| 四、团队绩效的相关研究 | 第18-20页 |
| （一）国内、外研究现状 | 第18-19页 |
| （二）团队绩效模型 | 第19-20页 |
| 五、团队异质性、交互记忆系统与团队绩效的关系研究现状 | 第20-22页 |
| 第二章 模型构建与假设的提出 | 第22-26页 |
| 一、研究目的 | 第22页 |
| 二、研究假设的提出 | 第22-26页 |
| （一）团队异质性与团队绩效的关系 | 第22-23页 |
| （二）团队异质性与 IMS 的关系 | 第23-24页 |
| （三）IMS 与团队绩效的关系 | 第24-25页 |
| （四）IMS 的中介作用 | 第25-26页 |
| 第三章 研究方法 | 第26-29页 |
| 一、研究工具 | 第26-27页 |
| （一）基本情况调查问卷 | 第26页 |
| （二）团队异质性问卷 | 第26页 |
| （三）IMS 问卷 | 第26-27页 |
| （四）团队绩效问卷 | 第27页 |
| 二、样本与数据收集 | 第27-29页 |
| 第四章 三个变量关系的实证分析 | 第29-42页 |
| 一、量表信、效度检验 | 第29-32页 |
| （一）量表的信度检验 | 第29页 |
| （二）量表效度分析 | 第29-32页 |
| 二、三个变量的相关分析 | 第32-33页 |
| 三、回归分析 | 第33-38页 |
| （一）知识工作团队异质性与团队绩效作用关系分析 | 第34-35页 |
| （二）知识工作团队异质性与 IMS 作用关系分析 | 第35-36页 |
| （三）IMS 与团队绩效作用关系分析 | 第36页 |
| （四）IMS 中介作用分析 | 第36-38页 |
| 四、结果与讨论 | 第38-42页 |
| （一）假设检验结果 | 第38-39页 |
| （二）假设检验结果讨论 | 第39-42页 |
| 第五章 研究结论 | 第42-44页 |
| 一、主要研究结论与启示 | 第42-43页 |
| （一）研究结论 | 第42页 |
| （二）启示 | 第42-43页 |
| 二、本研究的不足及改进建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 作者简历 | 第52页 |