| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| ·论文研究内容与方法 | 第11-15页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法与技术路径 | 第12-14页 |
| ·论文研究特色 | 第14-15页 |
| 2 人力资本评价理论文献回顾 | 第15-20页 |
| ·国外学者关于人力资本评价的研究 | 第15-17页 |
| ·国内学者关于人力资本评价的研究 | 第17-18页 |
| ·人力资本与人力资产、人力资源、智力资本的关系 | 第18-20页 |
| 3 知识密集型企业人力资本界定的重新思考 | 第20-26页 |
| ·知识密集型企业的界定 | 第20-22页 |
| ·知识密集型企业的内涵 | 第20页 |
| ·知识密集型企业的分类与研究选取 | 第20-21页 |
| ·知识密集型企业的特征 | 第21-22页 |
| ·知识密集型企业人力资本的界定 | 第22-26页 |
| ·知识密集型企业的人力资本及其构成 | 第22-23页 |
| ·知识密集型企业人力资本的特征 | 第23-26页 |
| 4 知识密集型企业人力资本评价指标体系构建 | 第26-52页 |
| ·建立衡量有效性评价指标体系的原则 | 第26页 |
| ·建立衡量有效性评价指标体系的方法 | 第26-33页 |
| ·指标体系建立方法介绍 | 第26-27页 |
| ·修正式德尔菲法 | 第27-30页 |
| ·层次分析法 | 第30-33页 |
| ·知识密集型企业人力资本评价指标体系的理论遴选 | 第33-35页 |
| ·知识密集型企业人力资本评价指标体系的专家遴选 | 第35-43页 |
| ·两轮调查问卷的协调度与可信度分析 | 第35页 |
| ·两轮调查问卷的统计结果分析 | 第35-43页 |
| ·知识密集型企业人力资本评价指标体系说明 | 第43-49页 |
| ·知识密集型企业人力资本评价指标体系权重确定 | 第49-52页 |
| 5 知识密集型企业人力资本评价指标体系实证分析 | 第52-59页 |
| ·实证分析目标企业选取 | 第52页 |
| ·知识密集型企业人力资本评价指标体系实证结果统计 | 第52-55页 |
| ·知识密集型企业人力资本评价指标体系的分析与改善建议 | 第55-59页 |
| ·实证企业指标得分分析 | 第55-57页 |
| ·实证企业人力资本改善建议 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 A 第一轮知识密集型企业人力资本评价指标体系调查问卷 | 第62-65页 |
| 附录 B 第二轮人力资本评价指标体系调查问卷 | 第65-68页 |
| 附录 C AHP 层次分析法人力资本评价指标体系调查问卷 | 第68-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
