高管薪酬与盈余管理关系的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外文献综述 | 第11-17页 |
| ·高管薪酬与盈余管理关系的研究 | 第11-14页 |
| ·高管权力、薪酬和盈余管理关系的研究 | 第14-16页 |
| ·对国内外研究现状的评述 | 第16-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 高管权力、薪酬与盈余管理理论 | 第22-38页 |
| ·高管薪酬理论 | 第22-24页 |
| ·高管概念 | 第22页 |
| ·高管薪酬概念 | 第22页 |
| ·高管报酬决定因素 | 第22-24页 |
| ·高管权力相关理论 | 第24-29页 |
| ·高管权力理论 | 第24-26页 |
| ·上市公司高管权力形成过程 | 第26-29页 |
| ·盈余管理理论 | 第29-35页 |
| ·盈余管理概念及分类 | 第29-31页 |
| ·盈余管理的动机 | 第31-32页 |
| ·盈余管理的手段 | 第32-34页 |
| ·应计、真实盈余管理的关系 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬与盈余管理的基础理论 | 第35-38页 |
| ·委托代理理论 | 第35页 |
| ·契约理论 | 第35页 |
| ·信息不对称理论 | 第35-36页 |
| ·激励理论 | 第36-38页 |
| 第3章 研究设计 | 第38-45页 |
| ·样本选择、数据来源 | 第38-39页 |
| ·变量定义及选择 | 第39-42页 |
| ·提出假设 | 第42-43页 |
| ·模型设计 | 第43-45页 |
| 第4章 高管薪酬与盈余管理关系实证研究 | 第45-60页 |
| ·描述性统计分析 | 第45-48页 |
| ·单变量分析 | 第48-50页 |
| ·相关性分析 | 第50-51页 |
| ·多元回归分析 | 第51-56页 |
| ·进一步分析和稳健性检验 | 第56-60页 |
| 第5章 加强公司内外部治理，约束高管盈余管理行为 | 第60-64页 |
| ·优化高管薪酬结构 | 第60页 |
| ·改善企业业绩评价标准 | 第60-61页 |
| ·完善公司内部治理机制 | 第61-62页 |
| ·加强公司的外部治理 | 第62-64页 |
| 第6章 结论 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64-65页 |
| ·研究展望 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
