印尼中小企业员工薪酬满意度问题研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-13页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1. 研究背景 | 第8-9页 |
| 2. 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| (二) 国内外薪酬满意度相关研究现状 | 第10-12页 |
| (三) 研究的方法和创新点 | 第12页 |
| (四) 研究内容 | 第12-13页 |
| 二、中小企业员工薪酬满意度研究理论基础 | 第13-22页 |
| (一) 概念界定 | 第13-17页 |
| (二) 影响薪酬满意度的主要因素 | 第17-19页 |
| (三) 中小企业薪酬满意度理论基础 | 第19-22页 |
| 三、印尼中小企业员工薪酬满意度现状调查 | 第22-36页 |
| (一) 薪酬满意度问卷设计与调查 | 第22-24页 |
| 1. 问卷设计 | 第22页 |
| 2. 问卷调查 | 第22-24页 |
| (二) 数据分析工具的选取 | 第24页 |
| (三) 满意度调查结果 | 第24-34页 |
| 1. 薪酬满意度调查 | 第24-28页 |
| 2. 薪酬满意度的方差分析 | 第28-34页 |
| (四) 影响印尼中小企业员工薪酬满意度的原因分析 | 第34-36页 |
| 1. 薪酬水平偏低 | 第34页 |
| 2. 薪酬管理不公平 | 第34-35页 |
| 3. 福利差异,令些员工感觉不公正对待 | 第35页 |
| 4. 薪酬结构不明显与不明确 | 第35页 |
| 5. 薪酬管理不开放 | 第35-36页 |
| 四、提高印尼中小企业员工薪酬满意度的对策 | 第36-39页 |
| (一) 提高薪酬管理的认识 | 第36页 |
| (二) 优化中小企业薪酬制度 | 第36-37页 |
| (三) 建立动态的薪酬标准 | 第37-38页 |
| (四) 建立科学的激励制度 | 第38页 |
| (五) 丰富员工薪酬结构内容 | 第38-39页 |
| 五、结论与展望 | 第39-40页 |
| (一) 结论 | 第39页 |
| (二) 愿望 | 第39-40页 |
| 注释 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
