领导能力、组织承诺与员工绩效的关系研究--以中国快消品行业为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第6-7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 | 第9-10页 |
| 1.5 论文的创新 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-18页 |
| 2.1 领导能力理论研究综述 | 第11-14页 |
| 2.2 组织承诺理论研究综述 | 第14-16页 |
| 2.3 员工绩效理论研究综述 | 第16-18页 |
| 第三章 中国快消品行业人力资源管理现状 | 第18-21页 |
| 3.1 快速消费品的概念 | 第18页 |
| 3.2 中国快消品行业人力资源管理现状 | 第18-20页 |
| 3.3 对中国快消品行业研究必要性分析 | 第20-21页 |
| 第四章 研究设计 | 第21-28页 |
| 4.1 变量的定义与测量 | 第21-25页 |
| 4.2 理论模型及假设的提出 | 第25-26页 |
| 4.3 问卷设计 | 第26-27页 |
| 4.4 问卷的发放与收回 | 第27页 |
| 4.5 统计分析方法 | 第27-28页 |
| 第五章 数据统计分析 | 第28-41页 |
| 5.1 描述性分析 | 第28-29页 |
| 5.2 问卷信度与效度检验 | 第29-31页 |
| 5.3 相关分析 | 第31-33页 |
| 5.4 回归分析 | 第33-39页 |
| 5.5 实证研究结果总结 | 第39-41页 |
| 第六章 研究结论和展望 | 第41-46页 |
| 6.1 本研究主要结论 | 第41页 |
| 6.2 本研究主要结果分析 | 第41-43页 |
| 6.3 研究建议 | 第43-44页 |
| 6.4 研究局限和展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录1 | 第49-53页 |
