| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及目的 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第15页 |
| 1.3.3 评述 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法和内容 | 第16-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 研究内容与框架 | 第17-19页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第19-31页 |
| 2.1 新生代员工的界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 新生代员工的定义 | 第19页 |
| 2.1.2 新生代员工的特征 | 第19-20页 |
| 2.2 工作场所乐趣 | 第20-26页 |
| 2.2.1 工作场所乐趣的理论基础 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作场所乐趣的含义 | 第21-22页 |
| 2.2.3 工作场所乐趣的形式和类型 | 第22-23页 |
| 2.2.4 工作场所乐趣的相关研究 | 第23-26页 |
| 2.3 组织嵌入 | 第26-29页 |
| 2.3.1 组织嵌入的理论基础 | 第26-27页 |
| 2.3.2 组织嵌入的概念 | 第27-28页 |
| 2.3.3 组织嵌入的维度划分 | 第28页 |
| 2.3.4 组织嵌入的相关研究 | 第28-29页 |
| 2.4 离职 | 第29-30页 |
| 2.4.1 离职意愿的定义 | 第29-30页 |
| 2.4.2 离职意愿的影响因素 | 第30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 研究假设的提出 | 第31-35页 |
| 3.1 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.1.1 工作场所乐趣与离职意愿 | 第31-32页 |
| 3.1.2 组织嵌入的中介作用 | 第32-34页 |
| 3.2 本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 研究设计及假设检验 | 第35-53页 |
| 4.1 研究设计 | 第35-40页 |
| 4.1.1 收集样本 | 第35-38页 |
| 4.1.2 变量测量 | 第38页 |
| 4.1.3 共同方法偏差检验 | 第38-40页 |
| 4.2 信度检验 | 第40-41页 |
| 4.3 效度检验 | 第41-46页 |
| 4.3.1 区分效度的检验 | 第42-43页 |
| 4.3.2 聚合效度的检验 | 第43-46页 |
| 4.4 相关分析 | 第46-47页 |
| 4.5 假设检验 | 第47-52页 |
| 4.5.1 工作场所乐趣对离职的影响检验 | 第47-48页 |
| 4.5.2 工作场所乐趣对组织嵌入的影响检验 | 第48-49页 |
| 4.5.3 组织嵌入对离职的影响检验 | 第49-50页 |
| 4.5.4 组织嵌入的中介作用检验 | 第50-52页 |
| 4.6 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 结论讨论与管理建议 | 第53-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第53页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第53-55页 |
| 5.2.1 新生代员工工作场所乐趣对离职意愿影响的结果讨论 | 第53-54页 |
| 5.2.2 新生代员工工作场所乐趣对组织嵌入影响的结果讨论 | 第54-55页 |
| 5.2.3 新生代员工组织嵌入对离职意向的结果讨论 | 第55页 |
| 5.2.4 新生代员工组织嵌入中介作用的结果讨论 | 第55页 |
| 5.3 管理建议 | 第55-60页 |
| 5.3.1 基于工作场所乐趣视角的管理建议 | 第56-59页 |
| 5.3.2 基于组织嵌入视角的管理建议 | 第59-60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-69页 |
| 附录 | 第69-72页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
