| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 概述 | 第10-13页 |
| 1.1 本课题选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 本课题研究意义及目的 | 第11页 |
| 1.3 本课题研究的主要内容 | 第11-13页 |
| 2 论文研究的理论基础 | 第13-20页 |
| 2.1 绩效 | 第13页 |
| 2.2 国内外绩效管理理论 | 第13-15页 |
| 2.3 绩效评价 | 第15-18页 |
| 2.4 KPI | 第18-20页 |
| 3 RT公司绩效管理现状分析 | 第20-30页 |
| 3.1 RT公司基本情况 | 第20-25页 |
| 3.2 RT公司绩效管理现状及情况分析 | 第25-27页 |
| 3.3 RT公司绩效管理存在问题及产生原因 | 第27-30页 |
| 4 RT公司绩效管理体系设计 | 第30-50页 |
| 4.1 绩效管理体系设计的总体思路和基本原则 | 第30-34页 |
| 4.2 绩效管理组织体系 | 第34-38页 |
| 4.3 绩效管理运作流程设计 | 第38-39页 |
| 4.4 绩效管理指标体系 | 第39-43页 |
| 4.5 绩效管理评价体系 | 第43-45页 |
| 4.6 绩效管理过程控制体系 | 第45-48页 |
| 4.7 绩效管理制度和应用体系 | 第48-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |