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企业计划与经营决策
社会化媒体环境下危机事件诱发机理研究
天盛公司市场营销部绩效考核体系研究
基于平衡计分卡的某能源类企业绩效管理体系研究
HG公司研发人员薪酬结构研究
我国OED企业人力资源危机预警研究
民营企业与知识员工双向忠诚问题研究
企业高管团队管理自主权对团队决策效果的影响研究
差序格局视角下组织公平对员工角色外行为的影响研究
基于企业战略管理理论的中国高铁多元转型发展研究
模糊信息条件下的多属性决策理论及其应用研究
国有企业快速扩张、企业绩效与社会责任--来自2008年前后的数据实证
跨组织团队创新的影响因素及其作用机理研究
交际生态框架下社交媒体对企业知识管理能力的影响研究--基于IT行业的实证分析
股权激励的动机差异对投资决策的影响研究
农村商业银行薪酬制度改革研究
网络组织对企业规模与绩效影响的实证研究
我国上市公司高管薪酬、现金股利与公司价值研究
铝合金车轮制造企业知识集成方法研究
新生代知识员工自我认同对组织行为的作用机理研究
HT供热公司绩效管理体系研究
基于平衡计分卡的BF公司绩效管理研究
哈药集团KYXY有限公司员工绩效管理研究
海思特临床检验所有限公司发展战略研究
ZS旅游公司中层管理者绩效考核研究
E公司SH工厂新员工招聘渠道选择与有效性分析
新生代员工组织承诺、工作嵌入对离职倾向的影响研究
伦理型领导对组织健康的影响机制--基于组织动态能力的扎根研究
低学历新生代员工反生产行为管理问题研究--以湖北省电子设备制造业为例
C公司喷漆生产线EHS管理措施的设计
互联网行业人员流失问题诊断及离职管理方案设计
组织公平感对员工沉默的影响--心理安全感的调节作用
基于双边市场理论的企业平台构建研究
基于e-learning的企业微培训体系研究
CEO权力与高管团队背景对创业企业绩效影响的实证研究
新产品开发能力对企业绩效的影响：变革型领导行为的调节作用
太原A咨询公司薪酬管理体系优化研究
基于企业舆情数据可视化模型研究
领导—成员交换对组织公民行为的影响研究--工作嵌入的中介作用
SZ公司中层管理人员绩效评价改进研究
领导情绪智力对建设性争辩与团队情绪关系调节作用的研究
A公司人力资源外包的风险管理研究
LZ公司研发人员薪酬体系改进研究
基于双因素理论的企业新生代农民工管理研究
心理资本视角下工作家庭冲突对周边绩效的影响研究
JH证券有限公司人力资源管理问题研究
基于企业文化的HN电厂人力资源管理模式研究
国有保险企业人力资源管理外包决策问题研究
A跨国公司员工激励机制研究
Y工程有限责任公司人力资源成本控制研究
SM公司薪酬体系优化研究
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