| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第12-13页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及结构 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的主要创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-35页 |
| 2.1 企业高管团队研究进展 | 第16-27页 |
| 2.1.1 高管团队的理论发展 | 第16-21页 |
| 2.1.1.1 高管团队的产生与界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1.2 高管团队理论模型的发展 | 第17-21页 |
| 2.1.2 高管团队的研究视角 | 第21-27页 |
| 2.2 企业高管团队与战略决策关系的研究进展 | 第27-31页 |
| 2.2.1 高管团队影响企业战略的理论基础 | 第27-28页 |
| 2.2.2 高管团队影响企业战略的研究视角 | 第28-30页 |
| 2.2.3 高管团队决策效果的研究进展 | 第30-31页 |
| 2.3 企业高管团队管理自主权研究进展 | 第31-34页 |
| 2.3.1 高管团队管理自主权的含义 | 第32-33页 |
| 2.3.2 高管团队管理自主权的研究进展 | 第33-34页 |
| 2.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第三章 中国情境下识别高管团队管理自主权影响因素 | 第35-51页 |
| 3.1 研究视角 | 第35页 |
| 3.2 研究方法 | 第35-37页 |
| 3.2.1 质的研究方法 | 第35-36页 |
| 3.2.2 访谈法 | 第36-37页 |
| 3.2.3 扎根理论 | 第37页 |
| 3.3 资料收集 | 第37-43页 |
| 3.4 研究结果 | 第43-50页 |
| 3.4.1 分析工具 | 第43-44页 |
| 3.4.2 探索性内容分析 | 第44-47页 |
| 3.4.3 影响因素识别 | 第47-50页 |
| 3.5 本章小结 | 第50-51页 |
| 第四章 高管团队管理自主权对决策效果影响的理论构建 | 第51-62页 |
| 4.1 高管团队管理自主权对战略决策的作用机制 | 第51-54页 |
| 4.1.1 理论背景 | 第51-53页 |
| 4.1.2 基于决策流程的作用机制 | 第53-54页 |
| 4.2 高管团队管理自主权对决策效果的驱动效应 | 第54-60页 |
| 4.2.1 高管个体感知管理自主权效应-决策前期 | 第55-56页 |
| 4.2.2 高管团队感知管理自主权效应-决策过程 | 第56-59页 |
| 4.2.2.1 沟通 | 第56-57页 |
| 4.2.2.2 冲突 | 第57-58页 |
| 4.2.2.3 CEO授权 | 第58-59页 |
| 4.2.3 高管团队管理自主权调整-决策效果反馈 | 第59-60页 |
| 4.3 高管团队管理自主权对决策效果影响的研究模型 | 第60页 |
| 4.4 本章小结 | 第60-62页 |
| 第五章 高管团队管理自主权对决策效果影响的实验设计 | 第62-81页 |
| 5.1 实验设计 | 第62-65页 |
| 5.1.1 软件介绍 | 第62-63页 |
| 5.1.2 实验样本与实验情景 | 第63-64页 |
| 5.1.3 实验流程设计 | 第64-65页 |
| 5.2 问卷设计 | 第65-69页 |
| 5.2.1 背景信息设计 | 第65-66页 |
| 5.2.2 自变量量表题项设计 | 第66-67页 |
| 5.2.3 因变量量表题项设计 | 第67页 |
| 5.2.4 中介变量与调节变量题项设计 | 第67-69页 |
| 5.2.5 控制变量选择 | 第69页 |
| 5.3 预调研检验 | 第69-78页 |
| 5.3.1 问卷项目分析 | 第70页 |
| 5.3.2 PLS结构方程模型 | 第70页 |
| 5.3.3 反映型量表检验 | 第70-74页 |
| 5.3.3.1 反映型量表的检验标准 | 第70-72页 |
| 5.3.3.2 反映型量表的探索性因素分析 | 第72-74页 |
| 5.3.4 形成型量表检验 | 第74-78页 |
| 5.3.4.1 形成型量表的检验标准 | 第74-75页 |
| 5.3.4.2 形成型量表的多元共线性诊断 | 第75-78页 |
| 5.4 初始问卷修订及正式问卷形成 | 第78-80页 |
| 5.5 本章小结 | 第80-81页 |
| 第六章 高管团队管理自主权影响决策效果的实验分析 | 第81-111页 |
| 6.1 实验模拟 | 第81-82页 |
| 6.1.1 实验模拟的特征统计 | 第81-82页 |
| 6.1.2 实验模拟的数据特征统计 | 第82页 |
| 6.2 测量模型评价 | 第82-91页 |
| 6.2.1 成员层测量模型检验 | 第82-87页 |
| 6.2.1.1 成员层的反映型测量模型检验 | 第83-85页 |
| 6.2.1.2 成员层的形成型测量模型检验 | 第85-87页 |
| 6.2.2 团队层数据聚合性检验 | 第87-88页 |
| 6.2.3 团队层的测量模型检验 | 第88-91页 |
| 6.2.3.1 团队层的反映型测量模型检验 | 第88-90页 |
| 6.2.3.2 团队层的形成型测量模型检验 | 第90-91页 |
| 6.3 实验前期结构模型评价 | 第91-101页 |
| 6.3.1 直接作用关系检验 | 第92-94页 |
| 6.3.2 中介作用关系检验 | 第94-98页 |
| 6.3.3 控制变量的影响分析 | 第98页 |
| 6.3.4 调节变量的影响分析 | 第98-101页 |
| 6.3.4.1 高管团队CEO授权调节作用检验 | 第98-101页 |
| 6.3.4.2 高管团队CEO授权调节作用大小分析 | 第101页 |
| 6.4 实验后期团队层面的结构模型评价 | 第101-105页 |
| 6.4.1 直接作用检验 | 第101-103页 |
| 6.4.2 中介作用效应检验 | 第103-104页 |
| 6.4.3 调节作用效应检验 | 第104-105页 |
| 6.5 实验结果对比分析 | 第105-110页 |
| 6.6 本章小结 | 第110-111页 |
| 第七章 案例分析 | 第111-120页 |
| 7.1 研究目的 | 第111页 |
| 7.2 案例介绍 | 第111-115页 |
| 7.3 文本分析 | 第115-119页 |
| 7.4 本章小结 | 第119-120页 |
| 第八章 结论与展望 | 第120-125页 |
| 8.1 研究结论 | 第120-123页 |
| 8.2 研究局限 | 第123页 |
| 8.3 研究展望 | 第123-125页 |
| 参考文献 | 第125-133页 |
| 附录A | 第133-134页 |
| 附录B 调查问卷 | 第134-136页 |
| 附录C.预调研数据分析 | 第136-139页 |
| 附录D.正式调研数据分析 | 第139-148页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第148-149页 |
| 致谢 | 第149页 |
