| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第8-22页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-19页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第19-22页 |
| 第2章 理论基础与研究假设 | 第22-27页 |
| 2.1 工作家庭冲突与周边绩效的关系 | 第22页 |
| 2.2 心理资本的中介作用 | 第22-24页 |
| 2.3 真实型领导的调节作用 | 第24-25页 |
| 2.4 模型构建 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-35页 |
| 3.1 问卷设计 | 第27-33页 |
| 3.2 被试的选择和问卷发放 | 第33页 |
| 3.3 数据统计分析方法 | 第33-35页 |
| 第4章 统计分析与假设检验 | 第35-47页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第35-37页 |
| 4.2 信效度分析 | 第37-40页 |
| 4.3 相关性分析 | 第40-42页 |
| 4.4 回归分析 | 第42-45页 |
| 4.5 结果分析与讨论 | 第45-47页 |
| 第5章 研究总结与展望 | 第47-52页 |
| 5.1 研究总结 | 第47-49页 |
| 5.2 管理建议 | 第49-51页 |
| 5.3 研究展望 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录A | 第58-60页 |