我国OED企业人力资源危机预警研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 论文选题的背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状、国外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第15页 |
| 1.3 论文总体思路及研究方法 | 第15-18页 |
| 1.3.1 论文总体思路、主要内容及研究框架 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 我国OED企业人力资源危机预警现状 | 第19-25页 |
| 2.1 OED企业历史沿革及发展现状 | 第19-20页 |
| 2.2 OED企业人力资源危机预警 | 第20-23页 |
| 2.2.1 OED企业人力资源危机概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 OED企业人力资源危机预警概念界定 | 第21-22页 |
| 2.2.3 OED企业人力资源危机预警现状 | 第22-23页 |
| 2.3 本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 OED企业人力资源危机预警指标体系构建 | 第25-44页 |
| 3.1 OED企业人力资源危机影响因素分析 | 第25-28页 |
| 3.2 OED企业人力资源危机预警指标选取 | 第28-39页 |
| 3.2.1 OED企业人力资源危机预警指标选取 | 第29页 |
| 3.2.2 定性指标选取与确定 | 第29-36页 |
| 3.2.3 定量指标选取与确定 | 第36-39页 |
| 3.3 OED企业人力资源危机预警指标权重确定 | 第39-43页 |
| 3.3.1 权重确定原则 | 第39页 |
| 3.3.2 群组决策特征根法GEM | 第39-41页 |
| 3.3.3 权重确定 | 第41-43页 |
| 3.4 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 OED企业人力资源危机预警模型构建 | 第44-49页 |
| 4.1 数据获取 | 第44页 |
| 4.2 方法选择 | 第44-48页 |
| 4.2.1 灰色综合评价 | 第44-46页 |
| 4.2.2 模糊隶属度评价 | 第46-47页 |
| 4.2.3 灰色模糊综合评价 | 第47-48页 |
| 4.3 危机程度界定 | 第48页 |
| 4.4 本章小结 | 第48-49页 |
| 第5章 实证研究 | 第49-58页 |
| 5.1 AOED企业人力资源危机预警评价 | 第49-56页 |
| 5.1.1 AOED企业人力资源及危机现状 | 第49-50页 |
| 5.1.2 AOED企业人力资源危机预警测度 | 第50-54页 |
| 5.1.3 AOED企业人力资源危机预警结果分析 | 第54-56页 |
| 5.2 提升AOED企业人力资源管理的对策建议 | 第56-57页 |
| 5.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 个人简历 | 第65-66页 |
| 附录 企业(组织)的人力资源危机调查表 | 第66-71页 |
