| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究内容与方法 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法与技术路线 | 第15-17页 |
| 1.3 研究主要创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-42页 |
| 2.1 组织公平研究进展 | 第18-26页 |
| 2.1.1 组织公平的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.2 组织公平的结构 | 第19-23页 |
| 2.1.3 组织公平的前因和结果变量 | 第23-26页 |
| 2.2 角色外行为研究进展 | 第26-32页 |
| 2.2.1 角色外行为的内涵 | 第26-27页 |
| 2.2.2 角色外行为的结构 | 第27-29页 |
| 2.2.3 角色外行为前因及结果变量 | 第29-32页 |
| 2.3 主管信任研究进展 | 第32-33页 |
| 2.3.1 主管信任的内涵 | 第32-33页 |
| 2.3.2 主管信任的结构 | 第33页 |
| 2.4 基于元分析的不同情境格局下组织公平结果变量研究 | 第33-41页 |
| 2.4.1 研究视角 | 第33-34页 |
| 2.4.2 研究假设 | 第34-37页 |
| 2.4.3 研究设计 | 第37-38页 |
| 2.4.4 数据分析 | 第38-40页 |
| 2.4.5 元分析结果 | 第40-41页 |
| 2.5 本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 基于差序格局情境的组织公平作用路径探析 | 第42-63页 |
| 3.1 差序格局的内涵辨析 | 第42-45页 |
| 3.2 差序格局的内涵拓展 | 第45-48页 |
| 3.3 差序格局的公平实践 | 第48-51页 |
| 3.4 差序格局情境下组织公平的影响路径探析 | 第51-62页 |
| 3.4.1 研究设计 | 第52-59页 |
| 3.4.2 信效度检验 | 第59-60页 |
| 3.4.3 研究结果 | 第60-62页 |
| 3.5 本章小结 | 第62-63页 |
| 第四章 组织公平对员工角色外行为影响的理论构建 | 第63-81页 |
| 4.1 研究视角 | 第63页 |
| 4.2 理论基础 | 第63-70页 |
| 4.2.1 组织公平理论 | 第63-66页 |
| 4.2.2 社会交换理论 | 第66-67页 |
| 4.2.3 社会认同理论 | 第67-68页 |
| 4.2.4 多层次理论 | 第68-69页 |
| 4.2.5 多方理论的整合 | 第69-70页 |
| 4.3 研究假设 | 第70-79页 |
| 4.3.1 组织公平对员工角色外行为的影响 | 第70-71页 |
| 4.3.2 组织公平对主管信任的影响 | 第71-73页 |
| 4.3.3 主管信任对员工角色外行为的影响 | 第73-74页 |
| 4.3.4 主管信任在组织公平与角色外行为之间的中介作用 | 第74-75页 |
| 4.3.5 差序格局的跨层次调节作用 | 第75-79页 |
| 4.4 研究模型 | 第79-80页 |
| 4.5 本章小结 | 第80-81页 |
| 第五章 组织公平对员工角色外行为影响的研究设计 | 第81-104页 |
| 5.1 研究流程设计 | 第81-82页 |
| 5.2 调查问卷设计 | 第82-86页 |
| 5.2.1 背景信息统计 | 第82-83页 |
| 5.2.2 关键变量测度 | 第83-86页 |
| 5.3 数据收集方法 | 第86-87页 |
| 5.3.1 调研对象 | 第86页 |
| 5.3.2 取样途径 | 第86-87页 |
| 5.3.3 样本描述 | 第87页 |
| 5.4 数据分析方法 | 第87-95页 |
| 5.4.1 PLS结构方程模型 | 第87-93页 |
| 5.4.2 HLM多层线性模型 | 第93-95页 |
| 5.5 预调查与前测 | 第95-103页 |
| 5.5.1 预调研样本描述 | 第95-96页 |
| 5.5.2 预调研分析方法 | 第96-97页 |
| 5.5.3 预调研量表的信度效度分析 | 第97-103页 |
| 5.5.4 初始问卷修订及正式问卷形成 | 第103页 |
| 5.6 本章小结 | 第103-104页 |
| 第六章 组织公平对员工角色外行为影响的实证分析 | 第104-137页 |
| 6.1 正式问卷调查 | 第104-106页 |
| 6.1.1 样本来源统计 | 第104页 |
| 6.1.2 样本特征统计 | 第104-106页 |
| 6.2 数据质量评估 | 第106-113页 |
| 6.2.1 正态分布检验 | 第106-107页 |
| 6.2.2 共同方法偏差 | 第107页 |
| 6.2.3 缺失值的处理 | 第107-108页 |
| 6.2.4 量表的信度检验 | 第108页 |
| 6.2.5 量表的效度检验 | 第108-112页 |
| 6.2.6 社会赞许性分析 | 第112-113页 |
| 6.3 模型检验 | 第113-136页 |
| 6.3.1 直接作用检验 | 第113-115页 |
| 6.3.2 中介作用检验 | 第115-119页 |
| 6.3.3 调节作用检验 | 第119-136页 |
| 6.4 本章小结 | 第136-137页 |
| 第七章 结论与展望 | 第137-141页 |
| 7.1 研究结论 | 第137-138页 |
| 7.1.1 理论分析部分 | 第137页 |
| 7.1.2 实证分析部分 | 第137-138页 |
| 7.2 研究启示 | 第138-139页 |
| 7.3 研究局限 | 第139-140页 |
| 7.4 研究展望 | 第140-141页 |
| 参考文献 | 第141-153页 |
| 附录 1 | 第153-154页 |
| 附录 2 | 第154-158页 |
| 致谢 | 第158-159页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第159页 |